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朱廣力
益西HR心理沙龍——打造忠義員工殺手锏
職業規劃
當今社會“推門文化”盛行，一言不合，拂袖而去是常有的事，企業與人才的結合就像夫妻，不斷上升的“離婚率”勞民傷財，如何改變，迫在眉睫…… ——作為企業HR的您，是否有
路文萃
成長型企業HR績效管理實戰演練
績效管理
績效管理滲透于企業經營管理的各個環節，是人力資源管理的中樞和關鍵，更是HR成為戰略伙伴的“必修課”。然而，在推行績效管理的過程中，HR們卻面臨著以下挑戰： R
朱廣力
5.14益西HR沙龍活動——生命聚焦
職業素養
——你是否常常一看手機朋友圈就過了一小時 ——你有算過每天浪費了多少時間在毫無意義的事情上 ——你一天24小時有多少時間石化在真正喜歡的人或者事情上 聚焦生命能量
涂滿章
海峽西岸經濟區HR總監實戰研修班（六期）
薪酬管理
1、明確中心：以CHO的角色（使命、責任和任務）為中心，全面認知HR與HRM的戰略價值和CHO的重要地位； 2、搭建橋梁：通過診斷和規劃，系統學習戰略人力資源管理的
王若文
非HR經理的人力資源管理
非人力管理
課程大綱： 第一講：人力資源管理的重要作用 1、企業經理的人力資源困惑 2、人力資源管理的意義 人力資源管理的好處與作用 人力資源管理的功能與層次 人力資源管理的要
王若文
非HR經理的人力資源管理
非人力管理
課程大綱： 第一講：人力資源管理的重要作用 1、企業經理的人力資源困惑 2、人力資源管理的意義 人力資源管理的好處與作用 人力資源管理的功能與層次 人力資源管理的要
王若文
非HR經理的人力資源管理
非人力管理
課程大綱： 第一講：人力資源管理的重要作用 1、企業經理的人力資源困惑 2、人力資源管理的意義 人力資源管理的好處與作用 人力資源管理的功能與層次 人力資源管理的要
馬本軍
HPI-HR專業人員如何推動員工績效成長
績效管理
開題案例：天變了-某企業HR總監實施績效的心得（0.5小時） 深度研討：為什么績效管理是HR揮不去的痛？（0.5小時） 課程大綱： 單元一：認識績效評估的真正面目（
吳鵬
HR：如何引導直線經理積極參與招聘事務
非人力管理
如何讓直線經理積極參與到招聘中 HR功能發展的大背景 HR的發展方向和工作重心轉移 如何建立HR的自信 如何應對來自各個部門不同技術背景的技術討論 如何引導直線經理
梁占海
HR精品-8：企業關鍵人才的招募選拔、
績效管理
前 言 【關鍵人才“八大宣言”】： 1、企業需要的不是人，而是人才。 2、真正的人才不在人才市場，而在競爭對手那里。 3、企業人才中，真正給企業帶來高績效的，往往不
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