吳鵬,吳鵬講師,吳鵬聯(lián)系方式,吳鵬培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    實(shí)戰(zhàn)管理專家、法國里昂商學(xué)院
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    實(shí)戰(zhàn)管理專家、法國里昂商學(xué)院

    上海 50 ~ 60 歲
    《制造業(yè)百萬利潤挖掘機(jī)》 《企業(yè)自動化運(yùn)營系統(tǒng)》 《杰出領(lǐng)班管理能力》
    ¥22500 元/天
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    吳老師
    企業(yè)管理咨詢有限公司 高級顧問/合伙人
    法國里昂商學(xué)院,Mentor Program導(dǎo)師,ICP項(xiàng)目導(dǎo)師
    12年歐美汽車制造型企業(yè)綜合管理經(jīng)驗(yàn)(歷任工程師,生產(chǎn)經(jīng)理,生產(chǎn)物流經(jīng)理,生產(chǎn)總監(jiān),廠長,總經(jīng)理,中國區(qū)利潤挖掘項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理)+7年專業(yè)培訓(xùn)/咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
    于2003年赴著名的美國密歇根大學(xué)“Lean Enterprise Institute”學(xué)習(xí)并在日本汽車零部件行業(yè)交流學(xué)習(xí)。
    擅長制造型工廠管理流程再造和重組,工廠管理監(jiān)控;團(tuán)隊(duì)自主改善/提高;管理體系的建立/實(shí)施,專注研究制造業(yè)最佳實(shí)踐案例的本地化推廣和實(shí)施
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    [吳鵬]HR:如何引導(dǎo)直線經(jīng)理積極參與招聘事務(wù)
    如何讓直線經(jīng)理積極參與到招聘中 HR功能發(fā)展的大背景 HR的發(fā)展方向和工作重心轉(zhuǎn)移 如何建立HR的自信 如何應(yīng)對來自各個部門不同技術(shù)背景的技術(shù)討論 如何引導(dǎo)直線經(jīng)理參與招聘事務(wù): 如何激發(fā)直線經(jīng)理參與的興趣 如何找到對直線經(jīng)理有利的因素 認(rèn)清招聘全過程中的各個角色所起作用 如何專業(yè)有效的深層溝通(不同語言模式的效果對比) 招聘誤區(qū)分析 疑難問題解答、案例分享、經(jīng)驗(yàn)交流
    2014-02-13
    [吳鵬]制造業(yè)百萬利潤挖掘機(jī)
    權(quán)威機(jī)構(gòu)顯示: 中國新聞網(wǎng):7家中國最大車企總利潤不到德國大眾利潤1/3 網(wǎng)易財(cái)經(jīng):中國500強(qiáng)企業(yè)中 國企占絕對優(yōu)勢,利潤為民企7倍 騰訊財(cái)經(jīng):中國500強(qiáng)規(guī)模增長 利潤率不到5% 您是否一直奮斗在擴(kuò)大公司銷售額的戰(zhàn)役中? 公司是否在您的帶領(lǐng)下銷售額持續(xù)增長而利潤卻增長緩慢甚至有所下滑? 您對企業(yè)的利潤率滿意嗎? 為什么世界500強(qiáng)企業(yè)員工工資高過你企業(yè)同級員工幾倍甚至十幾倍,設(shè)備用貴的,辦公室
    2014-02-13
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