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李根穩
?《新生代員工管理智慧》李根穩
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李根穩
《新生代員工管理智慧》 ——管心+管人+管團隊 主講：李根穩 訓練目的: 全面了解新生代員工（80后、90后與95后）的成長背景、行為習慣、心理特
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《管理·關鍵對話》管理基本技術——不同情境和不同階段的員工管理
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基于心理學的90后員工管理
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1、本課程根據對90后員工成長的個人特質、家庭與社會環境等綜合因素，詳細分析90后員工的人格與心理特點，幫助學員了解90后管理問題的核心根源及對策； 2、針對新生
凜子
企業心理教練——員工管理的心理藝術
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課程提綱： 企業心理教練——員工管理的心理藝術 一、 中國企業員工心理健康研究報告 二、 員工的個性特征與喜好技能 員工的智力結構、 員工的性格類型、 員工的工作
董天樂
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課程背景： 90后小鮮肉們自我意識強，蘿卜加大棒的管理方式不再奏效，與其說他們我行我素，不如說他們活得自在。他們能量十足，若能發揮其內在動力，則能成為組織的得力助
謝玉雄
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課程背景： 很多人認為85、90后新生代江山易改，本性難移。我們的目的不是教授那些如何使用所謂心理學的技巧去改變85、90后的心智，而是如何根據85、90后的特點
李春林
寓服務 于管理——新時代員工管理
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李春林
第一節 理解新生代特點 一、理解新生代背景 1、改革開放 計劃生育 2、新時代 新生代 3、新生代 新特點 二、欣賞新生代特點 1、何為特點，不是優點更不是缺點，
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鐘震玲老師《新生代員工管理》課程
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【課程背景】 移動互聯網時代新生代員工是企業的后備軍，想要長治久安，取得更大的成果，需要企業上下同心，眾志成城地努力，現狀卻是：不同的成長背景、不同的成長經歷、不
從認知到落地：解鎖管理者的領導力密碼
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在企業運營中，管理者的崗位認知與領導力水平直接決定團隊效能與發展前景。深入理解管理的核心邏輯，需從自我認知、團隊建設、目標執行與領導力修煉四個維度系統剖析。 自我認
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