課程背景：

90后小鮮肉們自我意識強，蘿卜加大棒的管理方式不再奏效，與其說他們我行我素，不如說他們活得自在。他們能量十足，若能發(fā)揮其內(nèi)在動力，則能成為組織的得力助手。然而，對于如何讀懂年輕一代，與他們零距離溝通，許多管理者十分困惑——

? 如何讓90后小鮮肉們樂于接受你的管理？

? 如何讓90后小鮮肉們有效地自我管理？

針對以上問題，本課程基于大量的實戰(zhàn)管理案例，從90后小鮮肉員工的選拔、培養(yǎng)、管理、激勵等眾多方面剖析新生代小鮮肉員工的職場個性。運用游戲化思維、積分制經(jīng)驗值等方法對其進(jìn)行鑒別管理，讓他們更好地融入組織！

培訓(xùn)對象： 人力資源管理者，直接帶領(lǐng)新生代員工的管理者

課程收獲：

1、運用游戲化思維，提升90后小鮮肉員工職業(yè)化素養(yǎng)；

2、掌握新生代小鮮肉員工的正確管理和激勵方式；

3、建立與新生代小鮮肉員工的深入關(guān)系，使其樂于接受管理，享受工作樂趣；

4、掌握建立打怪升級的游戲化積分經(jīng)驗值體系；

5、懂得運用DISC性格識別工具個性化激勵小鮮肉們。

課程大綱：

一、和而不同——如何讓小鮮肉們樂于接受你的管理

1、威與信，過時的絕對權(quán)力

2、輕管理策略，存威立信，重在梳理

3、對人不對事，給他們一點權(quán)力

二、以輕撥重——如何用游戲化的運作機(jī)制高效管理小鮮肉們

1、全情投入當(dāng)下

游戲化的參與機(jī)制

2、實時反饋

游戲化的激勵機(jī)制

3、和陌生人結(jié)盟，創(chuàng)造更大的社群

游戲化的團(tuán)隊機(jī)制

4、讓幸福成為一種習(xí)慣

游戲化的持續(xù)性

三、點燃動力——如何用積分經(jīng)驗值方式激勵小鮮肉們

1、什么是積分經(jīng)驗值

2、Goal 目標(biāo)：日常任務(wù)+加分任務(wù)

3、Allow 準(zhǔn)則：經(jīng)驗值制定

4、Medal 授獎：驚喜，樂趣，個性化

5、Echo 共鳴：曬客當(dāng)?shù)溃夹造乓?

6、實戰(zhàn)運用與案例分析

四、善用團(tuán)隊——如何讓小鮮肉們有效地自我管理

1、站高一線，善用團(tuán)隊

2、用團(tuán)隊的力量化解自我

3、幫助他們找到自己節(jié)奏

五、以心換心——如何與小鮮肉們建立深入關(guān)系

1、消除障礙，以心換心

2、積極互動消除刻板印象

3、減少噪音，讓溝通順暢

4、幫助他們?nèi)谌虢M織

六、個性激勵 ——如何運用DISC高效激勵小鮮肉們

1、D型大超人 特質(zhì)：自有想法，好勝心切，急出成績

應(yīng)對策略：聚焦目標(biāo)，二度思考

2、I型花蝴蝶，特質(zhì)：喜歡交流，喜歡分享，喜歡新鮮

應(yīng)對策略：首日管理，歡迎儀式，部門導(dǎo)游

3、C型技術(shù)宅，特質(zhì)：重視流程，重視程序，謹(jǐn)慎被動

應(yīng)對策略：區(qū)域分割，線上交流

4、S型老好人，特質(zhì)：忠誠度高，按部就班，友善親切

應(yīng)對策略：照顧情緒，給予關(guān)注，區(qū)分真假