和同事做朋友可靠嗎

    在工作中有好朋友的員工，投入的工作熱情比缺乏職場朋友的員工高出至少7倍，他們在工作中更積極、更熱情、更有創造性，在面對項目壓力、人際沖突時能更游刃有余的協調各方力量，順利完成任務，同時維護良好的團隊合作氛圍。

——擁有職場好朋友的益處

    從心理學的角度來講，人是一個社會化的、情感的動物群體。每個人都渴望得到他人的認可，同時在和諧的氛圍中生活和工作。如果一個人生活的環境總是冷冰冰的，沒有關愛，那么很容易產生距離感，甚至逃避感。

    在和諧、友好氛圍的家庭或辦公室氛圍中生活與工作，能給我們帶來很強的參與感和被認可的感覺。那么，對管理者來說，為員工創造溫馨、舒適的辦公環境，營造團結、合作的公司氛圍無疑將增強員工的凝聚力，提高合作性，發揮積極潛能，為公司創造價值。

    王齊蕊是22歲的職場新人。她聽取師兄的建議“不要和同事做朋友”，刻意和同事保持距離，不一起吃午飯，也不和同事周末逛街、郊游，甚至在平日的相處中也保持一副“公事公辦”的態度。半年來，王齊蕊過得很緊張，整天都是緊繃著神經就怕出什么差錯。

    在職場上，有些人信奉“不和朋友做生意，不和同事做朋友”的觀念。他們將生活和工作圈子區分得很清楚，上班以外的時間堅決不和工作中的同事、客戶、領導有往來。他們的工作和生活是截然分離的兩種狀態。

    他們可能因為和朋友做生意、發生業務往來的時候，發生糾紛、出現分歧，甚至后來鬧得很不愉快；還有些人因為和同事交往過密，而在面臨競爭或者利益沖突的時候被朋友“出賣”；另外一些人則是不懂得人際交往的技巧，不懂得怎么和同事交往。因為各種原因，他們選擇了遠離同事這個“危險體”。

    和王齊蕊一樣的職場新人，最需要同事的幫助和指點，在和諧的人際關系中學習工作技能，提升自己的職業素養，取得領導的肯定和賞識，為后續的職業發展奠定良好的開端。

    公司組織全體員工月底去一家有山有水的農家莊園休閑游玩，小王很想去，但是想想師兄的話，小王陷入了痛苦……

    王齊蕊和同事深入交往心存顧慮。另一方面，同事都覺得小王是個缺乏親和、沒有集體感的人，所以對她也不冷不熱的。直到上周主管找小王談話，希望她能盡快融入團體和大家打成一片。聽到主管的話小王心情很復雜。

    這半年，王齊蕊都是自己一個人吃午飯，下班就回家。和同事沒有任何工作之外的聯系，周末唯一能做的事情就是當“宅女”，宅在家里看電視、上網聊天?？吹酵聜冎苣┫嗉s出去購物、游玩，她感到很孤單、很煩躁。同時也在懷疑師兄的話是否有道理。

    我們來想一想，我們每天至少有8個小時和同事在一起，可能遠比我們和家人在一起的時間都多。如果在職場沒有朋友，那每天的工作時間將非常難熬，漫長的像是一個世紀。如果一個人和自己的同事關系一般，那就必然影響她的生活圈子。

    經過一番痛苦的糾結，小王決定參加公司月底的農家游，并且約好和同事劉潔周末逛街買防曬霜。

    心理學調查證實，在工作中有好朋友的員工，投入的工作熱情比缺乏職場朋友的員工高出至少7倍，他們在工作中更積極、更熱情、更有創造性，在面對項目壓力、人際沖突時能更游刃有余的協調好各方力量，順利完成任務，同時維護良好的團隊合作氛圍。

    有職場好朋友的員工更愿意與他人分享創造性的想法和觀點，愿意幫助他人，樂意與同事合作，共同完成任務，同時在工作中更能體會到職業所帶來的成就感和榮耀感。

    有職場朋友的人，更加易于取得職業成功。他們中的90%以上的人感覺生活幸福，而缺少職場朋友和生活朋友的人，甚至不到50%感到生活是有意義的。

    和同事農家游之后，王齊蕊發生了巨大的轉變。她變得覺得活潑了，每天都很開心地去上班，午飯時間在和大家一起說說笑笑中化解了工作的緊張和對新環境的陌生感。工作中也喜歡和其他人討論問題，分享心得和經驗。小王開始覺得自己是這個團體的一員。

    在和同事出去游玩、購物的過程中會增進彼此的了解和信任，這份信任也必然會融進工作環境中，為我們的職場人際奠定了良好的基礎。

    那么，在和同事做朋友的過程中，需要注意那些因素呢？

    在職場交朋友需選擇良友。職場朋友和其他朋友一樣要謹慎選擇，比如接觸不良習慣的人會導致我們也變得墮落，如和喜歡賭博的人接觸多了也會潛移默化的影響我們的價值觀。所以，職場朋友也要選擇能幫助自己、激勵自己的朋友。所謂的“近朱者赤，近墨者黑”就是這個道理。

    懂得與職場朋友分擔。有好消息，和同事一起分享。心理學家認為，好消息分享給他人后，他們積極熱情的反應會對我們的事情產生好的印象從而親近我們。同時，別人的反應越熱情，我們沉浸于好消息帶來的積極效應的時間就越長，從而產生良好的溝通氛圍。

    和職場朋友坦誠相待。對同事存有戒心的人總是認為，對方越是知道自己的個人情況越多，在面對利益時會帶來不利的影響。其實大可不必如此，和同事坦誠相談工作利益，就像面對老朋友一樣。請相信，作為正直、積極、陽光的人，不會利用我們的坦誠和善良來欺騙和危害我們。

    當然，和職場中的朋友也不要回避競爭。朋友是朋友，工作是工作。工作是需要有人站出來承擔和挑戰的平臺。那么面對有限的機會，我們也需要正面、開放的看待競爭。畢竟，競爭性也是工作的特征之一。相信憑借能力和機遇，我們得到了晉升或者提拔的機會，我們的同事也會因此而高興的。

    這樣的朋友，王齊蕊在辦公室找到了。她打算這個周末就找師兄去跟他講講自己找到職場朋友的喜悅。