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人力資源、企業文化導師

中層管理領導力人力資源企業文化

廣東,深圳 40 ~ 50 歲

華為管理系列課程之一《華為人力資本管理哲學》華為管理系列課程之二《華為文化建設四寶》華學管理系列課程之三《“狼性”管理智慧》華為管理系列課程之四《“灰度”領導力》華為管理系列課程之五《價值管理

¥20000 元/天: 參考價格

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景元利
和君咨詢合伙人
《華為本質》作者
華為管理模式訓練專家
清華、北大總裁研修班    特聘導師
2017年中華講師網        100強講師
163誠信品牌講師平臺     誠信50強
曾任某大型零售集團      人力資源總監
景元利老師擁有國內一流管理咨詢公司職業背景，又有民營企業人力資源管理（曾任大型商業集團集團HRD）實戰經驗，為世界500強大型企業提供過管理咨詢服務，是國內知名的人力資源與企業文化專家，目前擔任國內十余家企業的外聘管理顧問及外部董事，先后服務過國內三十多家知名企業，授課風格幽默生動，能夠深入淺出，既傳授方法和工具，同時又能傳授深刻的管理思想和卓越的理念。
景元利老師擁有：
      3年大型零售企業HRD實戰經驗
      5年深入華為企業內部調研、管理改進服務經驗
      10年專注于華為人力資本成功模式研究

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[景元利]景元利老師主講全面解讀《華為基本法》: 一、為什么會產生《華為基本法》 1、華為基本法產生的背景 2、華為基本法的形成方式 3、華為基本法的宣貫方式 4、華為基本法所需要解決的核心問題二、《華為基本法》對企業文化形成與發展的影響 1、解讀華為的文化觀 2、全面解讀華為的愿景、使命與核心價值觀 3、為什么華為如此重視企業文化第二篇：將軍是打出來的三、《華為基本法》對華為決策與執行模式的規定 1、如何避免議而不決、拍腦袋決策 2、如何; 2022-09-29

[景元利]景元利老師主講《卓越運營之道》: 卓越運營之道課程大綱課程介紹：中國企業目前已經進入運營致勝發展階段。所謂運營管理就是對企業內部的人、財、物、研、產、銷等各種要素進行統籌協調，發揮企業的系統效率。在本課程中，基于目前許多企業在運營管理方面所存在的頭痛醫頭、腳痛醫腳、管理體系“多張皮”，難以從運營機制上進行系統改進等問題我們從多個不同維度來解讀卓越運營之道，深入剖析企業運營模式的設計與變革，并由此總結出了企業變革的“加”、“減”; 2019-04-26

[景元利]景元利利老師主講《賦能組織——組織管理模式升級》: 課程大綱：第一部分：組織管理與目標確立一、組織基于目標而存在 1、組織內部需要打破均衡 2、組織內部人與人之間是奉獻關系二、組織管理為了實現高效 1、分工 2、協同 3. 員工思維、員工能力及員工治理三、組織目標的重要性 1. 目標高于一切 2. 目標讓我們不斷進取 3. 目標是企業長盛不衰之源 4. 目標激發潛能 5. 企業持續成功=戰略×組織能力四、公司目標確立的; 2019-03-18

[景元利]景元利老師主講的《戰略人才管理》: 第一單元、戰略人才管理，應該以戰略為先，而非人才 1. 戰略活動是由差距激發 2. 戰略意圖是戰略思考的起點 3. 戰略人才管理基于差異化而展開 4. 戰略人才重在經營，而非爭奪 5. 差異化的戰略人才管理四個階段 6. 戰略人才管理應該以戰略能力為起點 7. 戰略人才管理——讓人力資本的投資回報更清晰 8. 人才是戰略實現的人力資源保證 9. 戰略能力如何界定案例一某公司如何提升人才策略的; 2019-03-18

[景元利]景元利老師主講《華為企業精神與執行力》課程: 華為企業精神與執行力課程大綱課程介紹：華為可以當之無愧地被譽為中國民營企業的一面旗幟，它不但屬于高科技企業，而且代表著中國的民營企業走向了世界，進入了世界500強，成為海內外知名企業。華為是中國最了不起的公司，讀懂了它，就讀懂了中國企業的未來，獲得了中國企業基業長青的管理真經。常言道，人因夢想而偉大，企業因文化而繁榮。在本課程中，基于許多企業在企業文化方面存在著企業文化對于企業發展的影響; 2018-06-04

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