特訓營特色：

1.   【嵐陽訓練模式】“痛點問題——解決路徑——落地工具——實戰場景”。

鼓勵學員學以致用，將所學思維工具和腦力技能融會貫通，應用于工作和生活中。

2.   【形式多樣化】視頻教學、案例分析、小組研討、團隊共創等。

3.   【理論實踐化】 “聽”、“用”結合，每個理論知識點都配套落地工具。

4.   【工具落地化】以落地、實用、實效為.根本目的，強調量身定做的落地性。

【決策層】

1.  決策層想要推動組織變革、創新、企業文化的落地時；

2.  企業戰略進入一個全新階段的初期。

【老員工】

1.  滿于現狀，經常處于“向下狀態”，缺少創造力和工作激情；

2.  欠缺責任心和主動，對工作目標被動應付，對工作結果好壞無所謂；

3.  希望在職場中找到新的動力，再創高峰。

【新員工】

1.  對待工作忽冷忽熱，工作績效波動較大；

2.  離職率增加，理由主要是“在這里干的不開心”，又或者是“感覺工作很累”；

3.  對企業制度產生了抵觸情緒，有意無意地違反企業規定。

特訓營大綱：

根據客戶需求定制化大綱，具體可聯系講師助理或者中華講師網客服。