PDP性格與職業發展規劃 (儲備干部培養計劃)“要做好職業規劃，必須先了解自己的性格” ，眾所皆知的格言是“性格決定命運”，性格決定著職業的發展。性格并無好壞之分，但性格類型與職業類型的匹配關系卻決定了職業的成功與否，要想讓性格與職業達到最佳的匹配程度，首先要進行準確的自我認知。 每個人都有他的隱藏的精華，和任何別人的精華不同，它使人具有自己的氣味。——羅曼?羅蘭 【課程目標】 1.清晰認識自我，準確的自我認知是提升職業能力素質的第一步 2.根據自我的特質和擅長領域，充分開發優勢 3.透視自我特質的盲區和風險，明確自我人生發展的修煉方向 4.在組織目標下明確自我修煉的方向，以提升職場適應性及拓寬職業發展通道 5.在心靈成長階梯圖的指導下制定職業發展計劃 【課程對象】 ?白領精英，期望職業獲得進一步發展的優秀人士 ?儲備干部、從技術崗位走向管理崗位的管理者 ?新近被提拔到管理崗位的人士 ?職業發展中遇到瓶頸，期望突破瓶頸獲得晉升的職場人士 【教學特色】 1.教學方法：多種教學方法并行，注重實效，如采用案例教學、小組討論、情景模擬、視頻剖析、案例研討等。 2.課程內容：課程圍繞著“人”而展開，摒棄傳統枯燥的理論講解方式剖析人性，課程內容全部采用鮮活的人物案例作為學習素材，生動深刻。同時注重實效，強調以實踐和體驗的方式學習。 3.前沿成果：課程中引入國際知名企業長期使用并推崇的美國PDP性格分析實踐理論和方法，同時融合了心理學指導職業成長理論體系。該課程已成功在眾多企業開課：沃爾瑪（中國）、清華大學、中興通訊、中國移動、聯合證券、康佳集團、海航商業、雷士照明等，且有一致良好口碑。 【課程時間】2天，16課時 【課程內容】 第一部分：了解你的職業優勢 “準確的自我認知是一項重要的能力”。這項能力可以衡量人們對自己優劣勢的認知程度。向對自我有認知和沒認知的人提供反饋，之間有很大的差別。了解自己，明確自我的優勢，是職業發展的第一步。 1.職業能力模型：能力是一個面積 ? 案例研討 ? 顯性能力與隱性能力 ? 隱性能力的12桿標尺 2.了解你的核心職業優勢：四大核心圈層，12項指標檢核 ? 自我的優勢領域及適合的職業發展方向 ? 自信心對人生的影響，自信心與人際關系修煉 ? 行事風格與工作特長，工作行為與興趣偏好修煉 ? 精力與抗壓能力，抗壓力修煉與家庭事業的平衡發展 ? 決策模式與決策風險，如何有效把握機遇并規避決策風險 ? 觀察力與敏銳度 第二部分：明確職業修煉方向 每個人都有自己獨特的優勢，然而在公司或者組織的目標之下，每一個人又不可能在每時每事上都按照自己的風格來工作，同時這樣對一個人的成長來說也是不利的，有相當大的限制性。因此對于職場人士來說，在組織目標下如何修煉自我、提升自我的適應性，從而為自己的職業發展拓寬道路，是非常關鍵和重要的。 1.明確職業發展目標及其要求 ? 厘清本崗位的職業要求及工作目標 ? 確定本崗位所需要的顯性及隱性能力 2.透視你的盲區和風險點 ? 檢核自我：我的能力面積及差距 3.職業發展通道 ? “低效/平庸通道” ? “潛力/高效通道” ? 如何成為A類人才 第三部分 發揮優勢，成就未來 1.知人者智，自知者明 ? 個人特質與溝通風格 ? 工作的動力源泉（正面激勵） ? 工作的障礙因素（負面激勵） 2.能力守恒定律 ? 沒有完美的個人，但可以構建完美的團隊 ? 揚長避短 3.不同性格的職業優勢 ? 掌控特質——開拓型人才 ? 表現特質——激勵型人才 ? 耐心特質——服務型人才 ? 精確特質——專業型人才 ? 整合特質——協調型人才 第四部分：制定職業發展計劃 個人的職業發展和規劃同時也離不開于心靈的不斷成長和成熟。運用心靈成長階梯圖和典型案例剖析來幫助學員清晰自己的“目的地”，看清未來成長方向，以此為基礎來制定職業發展計劃。 1.職業發展路徑三部曲：想成為→如何成為→準備好，成為…… 2.【研討】 ? 我眼中的工作 ? 我在工作中遇到的問題和瓶頸是…… 3.心靈成長階梯圖 ? 心靈成長的6個階梯 ? 【案例分享與研討】 ? 檢核自我：我的問題處在哪一層級 ? 尋求解決方向與方案 4.制定職業發展計劃 第五部分 看電影學職業規劃 一部經典的影片，你自己看或許體會到的只是一份感動，然而在導師的講解、剖析和點評中，一幅成長的畫卷清晰再現——從初始只是為了那份工資而工作，受到挫折或者環境不利時就想“逃跑”，到最后抱持著為生命服務的信念，熱愛這工作，并且贏得家人的支持……其間所展現的，有從對人生的迷茫到找自我價值的實現，有心智從不成熟到成熟，有事業心是如何培養起來的……是真實人生的縮影。 這部分內容綜合應用之前所學內容，既回顧與總結，又在檢核中復習、沉淀： 1.賞析經典影片，并運用性格特質及心靈成長階梯圖剖析人物的優勢和心理狀態 2.總結工作狀態的不同境界及其工作激情 3.對事業的態度改變緣何發生？ 4.職業成長的發展階梯