員工培訓需求調查問卷
部門：
崗位：
姓名： 填表日期： 年 月 日
首先，非常感謝您參與此次培訓需求調查，填表前請您仔細閱讀以下說明：
1、所列內(nèi)容僅供參考，在您同意項目的對應框內(nèi)打“√”，還可列出自己需要的內(nèi)容；
2、請您根據(jù)您所在部門及其工作崗位的工作需求填寫此表；
3、如篇幅有限，必要時可另附紙說明。
（一）企業(yè)培訓現(xiàn)狀調查
1、進入企業(yè)以來，你接受過哪些方面的培訓，具體內(nèi)容是什么：
培訓項目 | 具 體 內(nèi) 容 |
新員工入職培訓 |
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崗位技能培訓 |
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產(chǎn)品知識培訓 |
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生產(chǎn)工藝流程 |
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部門工作流程 |
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質量體系培訓 |
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產(chǎn)品營銷售后 |
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ERP系統(tǒng)操作 |
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其他培訓內(nèi)容 |
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備 注 |
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2、回顧你所參加過的所有內(nèi)部培訓，請你客觀地作出評價：
整體培訓 效果評估 | 切實有效 | 較有效，尚需完善 | 效果一般 | 效果不明顯 | 沒有效果 | |||||
□ | □ | □ | □ | □ | ||||||
請簡要描 述其不足 |
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原因分析 | 需求開 發(fā)不足 | 培訓組 織不足 | 教程準 備不足 | 講授缺 乏技巧 | 訓前宣 灌不足 | 訓后跟 進不足 | ||||
□ | □ | □ | □ | □ | □ | |||||
| 其他原因 |
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3、在你參加過的內(nèi)部培訓中，培訓組織工作質量如何：
培訓工作細項 | 培訓工作評估標準 | 改進建議 | ||||
優(yōu)秀 | 一般 | 良好 | 不足 | 較差 | ||
全年培訓計劃 | □ | □ | □ | □ | □ |
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培訓計劃分解 | □ | □ | □ | □ | □ |
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培訓日程安排 | □ | □ | □ | □ | □ |
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培訓場地準備 | □ | □ | □ | □ | □ |
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培訓教材準備 | □ | □ | □ | □ | □ |
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培訓師資準備 | □ | □ | □ | □ | □ |
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參訓人員準備 | □ | □ | □ | □ | □ |
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培訓實施保障 | □ | □ | □ | □ | □ |
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培訓紀律管理 | □ | □ | □ | □ | □ |
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過程考核記錄 | □ | □ | □ | □ | □ |
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培訓效果檢測 | □ | □ | □ | □ | □ |
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授課質量評估 | □ | □ | □ | □ | □ |
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訓后跟進檢測 | □ | □ | □ | □ | □ |
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培訓工作總結 | □ | □ | □ | □ | □ |
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4、如果你作為培訓講師實施過某內(nèi)部培訓內(nèi)容，請你簡要評價培訓效果：（若無則跳過）
評估項目 | 培訓效果評估 | 改進方向 | |||||
培訓實施準備 | 充分 | □ | 較充分 | □ | 較緊張 | □ |
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培訓日程安排 | 合理 | □ | 較合理 | □ | 欠科學 | □ |
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學員參與度 | 活躍 | □ | 較活躍 | □ | 較沉悶 | □ |
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培訓實施組織、控制 | 得力 | □ | 較得力 | □ | 較欠缺 | □ |
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培訓效果跟進 | 及時有效 | □ | 較有效 | □ | 較滯后 | □ |
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培訓總結 | 客觀有效 | □ | 較客觀 | □ | 未總結 | □ |
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5、從崗位工作要求來看，參加過哪些外部培訓？還需要參加哪些必要的外部培訓：（若不需要則跳過）
參加過的外訓內(nèi)容 | 是否需要進一步學習 | 還需要參加的外訓內(nèi)容 | 希望達到的培訓目的 |
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（二）員工培訓需求調查
1、對照自己的工作，你希望內(nèi)部培訓帶給你哪方面的支持：
內(nèi)部培訓項目 | 是否希望組織實施 | 期望培訓具體內(nèi)容 | 期望的培訓目的 | |
是 | 否 | |||
企業(yè)簡介 | □ | □ |
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企業(yè)相關制度 | □ | □ |
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質量體系相關知識 | □ | □ |
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產(chǎn)品概述及設計思路 | □ | □ |
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產(chǎn)品知識 | □ | □ |
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產(chǎn)品結構組成及功能實現(xiàn) | □ | □ |
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產(chǎn)品使用說明 | □ | □ |
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氣體及防爆常識 | □ | □ |
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國家及行業(yè)相關標準 | □ | □ |
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產(chǎn)品適用市場及推銷策略 | □ | □ |
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生產(chǎn)工藝流程 | □ | □ |
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售后服務 | □ | □ |
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ERP操作技能 | □ | □ |
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新產(chǎn)品知識 |
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希望組織的其他內(nèi) 部培訓項目名稱 |
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2、對于內(nèi)部培訓組織和實施工作，你有何種建議和意見：
培訓組織實施工作內(nèi) | 你的意見和建議 |
培訓需求調查 |
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培訓計劃的形成 |
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培訓前的日程擬訂 |
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培訓師資選拔 |
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培訓教程擬訂 |
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培訓前物的準備 |
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培訓紀律管理 |
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培訓過程記錄 |
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培訓考核 |
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培訓效果評估 |
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培訓跟進檢測 |
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培訓工作總結 |
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3、為提高你所在崗位的工作技能，你需要參加何種必需的外部培訓：
4、為提高管理者管理水平，團隊協(xié)作水平，你期望你的管理者或者自己所在團隊參加何種外部培訓：
5、為自己在企業(yè)求得更好的發(fā)展、更好利用身邊資源，你期望企業(yè)不定期組織何種培訓/分享：
6、為更好的整合培訓資源，請你擔任培訓師，你能夠主持分享何種培訓項目（培訓項目不限）：
（三）個人中長期培訓/學習規(guī)劃
1、你是如何規(guī)劃自己的中長期培訓/學習規(guī)劃的：
你的培訓/學習規(guī)劃 | 你通過何種方式達成 | |
1～3年 |
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4～10年 |
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10年以遠 |
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2、要達成你的中長期培訓/學習規(guī)劃，與你現(xiàn)任工作崗位的是否產(chǎn)生沖突：
沖突產(chǎn)生來源 | 通過何種方法解決 | 期望得到的支持 |
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（四）對于建立學習型組織，推進培訓工作，你還有何種意見和建議？
意 見 和 建 議 | 1、 |
2、 | |
3、 | |
4、 | |
5、 |
你已經(jīng)完成這份問卷了，非常感謝你的參與！謝謝合作！
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