全球管理思想家的頂級排行榜Thinkers 50日前公布了今年的候選名單。該榜單已創立12年，每2年評選一次，被稱作“管理思想界的奧斯卡”。
今年的榜單創下了女性提名者最多的記錄 。管理思想家的國籍也愈來愈多樣化，此次包含了來自超過12個國家的候選人。
獎項分十個類別：創新、數字化思維、戰略、實踐應用、領導力、人才、社會企業、C.K. 普拉哈拉德突破性觀念獎、雷達獎（頒給很可能塑造未來的思想家）以及終身成就獎。其中數字化思維、人才、社會企業獎、實踐應用是今年新設立的獎項。
每項提名都囊括了過去兩年該類別最閃耀的管理思想家，一些人頗具前瞻性的洞見揭示了商業社會未來發展的走向。窺見未來的最好方法，就是通過這些大師的學術著作或演講。
以下是今年T50的入圍名單及入圍理由，無刪節奉上，希望其中某位思想家的研究對讀者有所啟發。
某位思想家某個激進的想法，可能會永遠改變我們對商業的認知。從“泰勒主義”到“金字塔底層的財富”，新思想挑戰著我們對世界的看法。這一獎項獻給那些像C.K.普拉哈拉德一樣的人。他們證明了，世界上沒有什么像偉大的理念那樣實際。
上屆獲獎者：
2015年候選名單：
1. 協同消費（Collaborative Consumption） /瑞秋·波特斯曼（Rachel Botsman）聯合基金前創始合伙人，克林頓總統基金主任。有超過200萬人觀看了她在Ted大會上關于協同消費的演講。2. 對等公司（Peers Inc.）/羅賓·蔡斯（Robin Chase）P2P經濟的實踐應用。Zipcar的聯合創始人、交通業創業者羅賓·蔡斯是其擁護者。同名書籍由Public Affairs出版社在2015年出版。3. 指數型增長組織（Exponential Organizations）/ 薩立馬·伊斯梅爾（Salim Ismail）, 邁克爾·馬隆（Michael Malone）和尤里范格斯特（ Yuri van Geest）伊斯梅爾是一名創業家，雅虎前副總裁，奇點大學的創始執行董事。馬隆是著名的記者和作家；范是荷蘭數字化顧問和演講家。 他們合著有《指數型增長組織》（Diversion出版，2014年）4. 藍海領導力 /W錢·金和勒妮·莫博涅（W Chan Kim & Renée Mauborgne）合著有全球暢銷書《藍海戰略》（HBR出版，2005），兩人都是英士國際商學院的教授。藍海領導力是他們將領導力重構為一種服務的理論。5. 群體智慧（Collaborative Intelligence） /達瓦娜·馬爾科娃（Dawna Markova）和安吉·麥克阿瑟（ Angie McArthur）馬爾科娃曾是麻省理工學院的教授，兩人創立了咨詢公司Professional Thinking Partners，并在2015年的新書《群體智慧》（Random House出版）中提出了CQ（群體智商）的概念。這一概念指出我們可以像健身那樣微調和改進日常工作中的行為。來自IE商學院教授和前咨詢顧問的Lee Newman，將積極心理學和領導力相結合。7. 合弄制（Holacracy） 布萊恩·羅伯遜（Brian Robertson）位于費城的前CEO和創業家。《合弄制》的作者（Portfolio出版，2015年）該書為等級制度提供了解毒劑。8. 領導力資本指數/ 戴夫·烏爾里克（Dave Ulrich）密歇根大學羅斯商學院的高產作家，提供了一種讓投資者能夠評估機構領導力強度的指數。
這是一個新設立的獎項。數字化技術改變了我們工作的環境，同樣被改變的還有人類理解自身的方式。但哪些思想家的研究和洞見真正對新的數字化現實作出了最新最原創的解析？T50數字化思維獎為您評選出在數字化領域最有益于人類的洞見。
2015年候選名單：
1. 埃里克·布林約爾松（Erik Brynjolfsson）& 安德魯·麥卡菲（Andrew McAfee）來自麻省理工學院，合著有《第二次機器革命》（Norton出版，2014）和《與機器賽跑》（Digital Frontier Press出版，2011）2. 恩里克·丹斯（Enrique Dans） ，西班牙IE商學院教授，enriquedans.com博客寫手，最知名的西班牙技術輿論影響者之一。3. 彼得·戴曼迪斯（Peter Diamandis） X Prize基金創始人，合著有《富足》（2012，Free Press出版）。Bold (Simon & Schuster出版, 2015)。奇點大學的聯合創始人。4. 烏馬爾·阿格（UmairHaque）評論員，HBR博主，著有The Lamp and the Light（ebook出版，2015）5. Nilofer Merchant 在硅谷工作的前執行官，著有11 Rules for Creating Value in the Social Era（HBR出版社，2012年）6. 艾利克斯·彭特蘭（Alex ‘Sandy’ Pentland，外號“桑迪”）麻省理工學院人類動力學實驗室主管。著有《智慧社會:大數據與社會物理學》（企鵝出版社，2014年）著有Digital Capital、Wikinomics，Radical Openness（Ted,2013）8. 吉姆·懷特赫斯特（Jim Whiteburst）前達美航空CEO，現任紅帽公司CEO。著有The Open Organization （HBR出版，2015）
如果“必要性”是發明之母，那么創新就是發明之父。創新、革新這個詞來自于拉丁文，意思是“做些新的”。無論對組織還是社會都迫切需要。T50創新獎找出那些在過去兩年里，對我們理解創新貢獻最多的思想家。
上屆獲獎者：
2015年候選名單：
創見公司（Innosight）的合伙人。和克萊頓·克里斯坦森合著作者。本人著有The first mile(HBR出版社,2014)2.亞歷克莎·克萊（Alexa Clay）和凱拉·瑪雅·菲利普斯（Kyra Maya Phillips）創新來源于絕境。在《另類經濟》一書中，兩人解釋了如何像強盜、海盜學習創新Simon & Schuster出版社, 2015）3.羅恩·吉布森（Rowan Gibson）Innovation Excellence的合伙創始人，最近的著作Four Lenses of Innovation（Wiley出版社,2015）4.維賈伊·戈文達拉揚（Vijay Govindarajan）創造了逆向創新的概念。即將于2016年出版新書Three box solution（HBR出版社，2016）哈佛商學院教授，合著有《集體天才》（HBR出版社,2014）6.加里·皮薩諾（ Gary Pisano）哈佛商學院教授，合著有Producing Prosperity，（HBR出版社，2012年）。剛剛在《哈佛商業評論》2015年6月刊發表了創新戰略引領成功一文。7.阿爾夫·雷恩（Alf Rehn），芬蘭學者，演講家。著有《危險的觀點》 (Marshall Cavendish出版社， 2011)。合著有Trendspotting(ebook出版, 2013).8.胡安.帕布羅.瓦茲奎茲.桑佩雷（Juan Pablo Vazquez Sampere）西班牙IE商學院教授，HBR高產博主，將顛覆性創新概念應用到當前的管理問題。 任何類型的團隊，企業和組織都需要領導力。但是領導力的本質以及我們對這一角色的理解卻在不斷更新。T50領導力獎授予那些為這一歷久彌新的話題提供強大卻原創想法的思想家。
上屆獲獎者：
2015年候選名單：
哈佛商學院社會心理學家，今年將出版新書Presence2.馬歇爾·戈德史密斯（Marshall Goldsmith）世界頂級高管教練和作家，最近的作品是Triggers（Crown出版社，2015年）3. 哈爾·格雷格森（Hal Gregersen）麻省理工領導力中心執行董事，合著有《創新者的基因》（HBR出版社，2011）4.海蒂·格蘭特·霍爾沃森（ Heidi Grant Halvorson）哥倫比亞大學商學院的社會心理學家，神經學領導力機構的社會心理學家。著有No One Understands You and What to do About It（HBR出版社,2015）5. 艾米妮亞·伊瓦拉（Herminia Ibarra）是英士國際商學院教授，著有暢銷書Think Like a Leader, Act Like a Leader （HBR出版社，2015）明尼阿波利斯領導力咨詢公司KRW國際的聯合創始人，著有Return on Character (HBR出版社, 2015).7. 詹比耶洛.彼崔格里利（Gianpiero Petriglieri）精神病學家，英士國際商學院教授，HBR博主。8. 莉茲?懷斯曼(Liz Wiseman)前甲骨文公司高管，著有《成為乘法領導者》(Harper, 2010)，合著有The Multipliers Effect ，（Corwin出版社, 2013)，以及Rookie Smarts: Why Learning Beats Knowing in the New World of Work (HarperBusiness出版社, 2014) 社會企業——目標是通過做善行賺取利潤的企業，它挑戰了我們對企業和其社會角色的認知。獲得T50社會企業獎的商業思想家，幫助我們更好地了解了這種尚處于發展中的組織。
2015年候選名單：
英國最著名的社會企業家之一。成功領導了眾多社會企業。最近的一家是和知名廚師杰米·奧利弗 （Jamie Oliver）一起創辦的Fifteen.著有there’s no business like social business (The Cat’s Pyjamas出版社, 2004)以及 the Social Entrepreneur’s A to Z(2014).Ashoka的創始人兼CEO.一家致力于在全球尋找并培養社會企業家的非營利組織。3.帕梅拉·哈蒂根（ Pamela Hartigan）牛津大學賽德商學院斯科爾社會企業研究中心主任。施瓦布社會企業家基金會總經理；合著有《不可理喻的力量：社會企業家如何創造市場并改變世界》 (HBR出版社, 2011).4.麗貝卡·亨德森（ Rebecca Henderson）哈佛大學教授，國家經濟研究局研究員，Leading Sustainable Change一書的編輯之一（(OUP出版社, 2015)），主講哈佛商學院“重塑資本主義”課程，HBR博主。社會企業家，SAMA集團創始人，俱樂部馬德里領導獎（the Club de Madrid Leadership Award）最年輕的獲得者。社會企業聯盟提名的年度社會企業家，財富雜志最有權力的女性企業家之一，企業家雜志2014年評選的科技領域七位最有權力的女性之一。德國柏林赫爾梯行政學院教授，斯坦福中心慈善及公民社會訪問學者，斯坦福社會創新評論學術編輯。7. 亞歷克斯·尼克爾斯（Alex Nicholls）牛津大學賽德商學院社會企業教授，即將出版Changing the Game: The Politics of Social Entrepreneurship8. 薩莉·奧斯博格和羅杰·馬丁（Sally Osberg& Roger Martin）奧斯博格是斯科爾基金的總裁和CEO；馬丁是暢銷書作家，羅特曼管理學院馬丁繁榮研究所主任。奧斯博格和馬丁合寫有Two Keys to Sustainable Social Enterprise’(HBR, 2015年5月刊) 和Getting Beyond Better (Harvard出版社, 2015). 假如你在管理一家企業，會向誰尋求戰略建議？發展方向和實現目標的方法主要取決于管理和領導力。戰略是組織的智力資本也是靈感之源。T50戰略獎授予最佳戰略思想。
上屆獲獎者：
2015年候選名單：
1. 理查德·達維尼（Richard D’Aveni）塔克商學院教授，超強競爭理論的創造者，最近的著作是關于3D打印革命的影響。其作品包括Strategic Capitalism (McGraw Hill出版社, 2012).2. Niraj Dawar毅偉商學院教授，著有《傾斜:將你的戰略從產品轉移到客戶》（HBR出版社，2013）3. Pankaj Ghemawat 紐約大學斯特恩商學院教育和管理全球化主任，管理學和戰略學教授。著有World 3.0 (HBR出版社, 2011.)4. 本杰明·戈梅斯-卡塞雷斯（Benjamin Gomes-Casseres）布蘭迪斯大學國際商學院國際商業教授，著有Remix Strategy: The Three Laws of Business Combinations, (HBR, 2015).5. 麗塔·麥格拉斯（Rita G McGrath）哥倫比亞大學商學院教授，著有《競爭優勢的終結》(Harvard出版社, 2013).6. 亞歷山大?奧斯特瓦德和伊夫．比紐赫（ Alex Osterwalder& Yves Pigneur）兩人著有《商業模式新生代》(Wiley出版社, 2010)，創造出“商業模式畫布”，被世界各地的企業廣泛使用。隨后出版了Business Model You (Wiley出版社, 2012)和Value Proposition Design（ Wiley出版社, 2014).7. 邁克爾·波特和詹姆斯·賀普曼（Michael E Porter& James E. Heppelmann）前者是哈佛商學院戰略大師，霍普曼是PTC的CEO，兩人2014年在《哈佛商業評論》上發表了深具影響力的文章《物聯網時代企業競爭戰略》8. 馬丁·里弗斯（Martin Reeves），克努特·哈納斯（ Knut Haanaes） 和賈梅詹雅·辛哈（Janmejaya Sinha）
隨著大家對工作態度的改變以及新生代加入勞動力大軍，現在我們面臨的挑戰是，如何更好地讓有才能的員工為公司服務，如何吸引，啟發并留住他們。對人才的研究變得前所未有的重要，而且具有重要的實用性。
2015年候選名單：
1. 托馬斯·查莫羅-普雷穆日奇（Tomas Chamorro-Premuzic）任教于倫敦大學學院，哥倫比亞大學。是一家評估公司的負責人。著有Confidence (Profile出版社, 2013)2.羅賓·埃利（ Robin Ely ）哈佛商業學院教授，性別和種族問題專家。3.克勞迪奧·費爾南德斯-阿勞斯（ Claudio Fernandez-Araoz）億康先達國際咨詢公司的高級顧問。著有： It's Not the How or the What but the Who: Succeed by Surrounding Yourself with the Best, (HBR出版社, 2014).4. 斯圖·弗里德曼（Stew Friedman ）沃頓商學院實踐型教授。著有Total Leadership (HBR, 2008)，Baby Bust: New Choices for Men and Women, (Wharton Digital Press出版社, 2013)和 Leading the Life You Want ，（HBR出版社, 2014). 5. 亞當·加林斯基和莫里斯·施魏策爾（Adam Galinsky& Maurice Schweitzer）他們分別是哥倫比亞和沃頓商學院的教授。合著Friend and Foe （Crown出版社, 2015)，該書認為所有人類互動的基礎在于合作和競爭，關鍵在于你如何平衡兩者之間的張力。6. 惠特尼·約翰遜（Whitney Johnson）Springboard基金的創始人及總經理，玫瑰公園顧問投資公司的創始人之一，另一位是克萊頓·克里斯坦森。 著有Dare, Dream, Do(Bibliomotion出版社, 2012)以及Disrupt Yourself, (Bibliomotion出版社, 2015).《哈佛商業評論》的文章作者，麻省理工 斯隆管理學院組織效能方面的高級講師。國際財團行政發展研究的創始人。MIT 斯隆管理學院經營管理部門的兼職副教授，在加該部門之前，他在哈佛商業學院工作了7年。 著有The Good Jobs Strategy (New Harvest, 2014). 在這些新生代的商業思想家中，誰的工作最有可能塑造未來的商業模式及管理思想？以及改變我們對現有管理的看法？
上屆獲獎者：
2015年候選名單：
1. 大衛·布爾庫什（ David Burkus）美國奧羅爾羅伯茨大學教授，著有The Myths of Creativity (Jossey-Bass出版社, 2013).2. 史蒂文·迪索薩（Steven D’Souza）企業學習聯盟的項目負責人，合著有Not Knowing: The Art of Turning Uncertainty into Possibility (LID出版社, 2014).這本書屢獲殊榮。曾在雷曼兄弟公司、巴克萊資本和德勤咨詢公司任職，現在是鏈接智慧（connectional intelligence）這一概念的擁護者；合著有《做大事:鏈接智慧的力量》(St Martins Press出版社, 2015).歐洲工商管理學院教授，著有The Culture Map (Public Affairs, 2014)。在《哈佛商業評論》發表過多篇文章。5. 珍妮佛.彼崔格里利（Jennifer Petriglieri）英士工商管理學院教授，被評為40歲以下最好的商學院教授之一。波士頓大學奎斯特羅姆商學院教授。2014年在《哈佛商業評論》發表了一篇引人注目的博文《為什么有的男人要假裝每周工作80小時》。7. 勞倫·里韋拉（Lauren Rivera ）西北大學凱洛格商學院教授，里韋拉是一名文化社會學家，她曾在摩立特咨詢公司工作過。8. 阿魯·薩丹拉徹（ArunSundararajan）紐約大學斯特恩商學院教授，他的研究已經獲得六個最佳論文獎，而且獲得了包括雅虎，微軟，谷歌和IBM等公司的支持。印度工程科學技術學院的一名學生，因為對交通系統的研究曾獲得“未來想法青年思想家獎”（ Future Ideas Young Thinker’s Award） 一個偉大的想法總是經得起實踐檢驗。在T50，我們十分重視那些對現實商業社會具有非凡價值的貢獻，也欽佩那些能夠接受新想法的組織。這個獎項鼓勵的是能夠把新想法變成實踐的組織。
2015年候選名單：
毫不留情的變革，緊密的團隊合作，摧毀組織構架的中層；以及長期的動態領導力。2.紅帽公司&吉姆·懷特赫斯特（Jim Whiteburst）把開放源代碼運動應用到現代公司的管理。這一想法被收錄在懷特赫斯特的書The Open Organization (HBR出版社, 2015).3.奇點大學& 彼得·迪亞曼蒂（Peter Diamandis），拉伊·庫日韋爾（Ray Kurzweil），羅伯特·理查茲（Robert Richards）智庫和教育機構的結合，衍生出更多價值。這是硅谷一家營利公司，致力于改變現有的教育模式。4.Zipcar和羅賓·蔡斯（Robin Chase）Zipcar公司的創始人將P2P經濟運用到真正的商業社會中。
T50的終身成就獎授予那些在很長一段時間里，對全球思想領導地位作出過重要貢獻的思想家。TA的見解挑戰了我們對管理的固有觀念。其作品必須是全球性、原創且被實踐者所認可的。
上界獲獎者：
2015年的獲獎者已于10月1日公布，是亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)
編輯|牛文靜wenjingniu@hbrchina.org要擁有屬于你的卓越密碼？長按下方圖片，識別圖中二維碼，訂閱管理圣經。
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