南京大學110周年慶典上，有兩個場景令人回味。一是會場沒有主席臺嘉賓位，“銀發校友”全部前排就座，主持人介紹出席慶典嘉賓時，最先介紹的不是領導，而是兩位分別在1939年和1944年入學的老校友……“序長不序爵”的接待原則，讓慶典既隆重典雅，又充滿濃濃情誼；二是十位獲頒“杰出校友”稱號的有數位來自基層。此前南大公布的“杰出校友”首要評選標準就是“長期在基層一線尤其是在艱苦地區默默奉獻、淡泊名利，在平凡崗位作出不平凡貢獻的校友。”

        在“官本位”現象流行和以“富豪”論英雄的今天，南大的“序長不序爵”和“基層導向”的杰出校友評選，猶如一股清風，令人肅然起敬。這種價值追求恰如南大校慶口號“誠動天下”。這座百年學府，用一個“誠”字打動人心，展示了百年大學的魂魄。

        而5月29日發生在一位普通司機身上的感人事跡，令人潸然淚下、感慨萬千。這位普通司機叫吳斌，48歲，是杭州長運客運二公司的職工，安全駕駛全程超過百萬公里，工作8年無一起違章、無一起投訴。5月29日上午，他駕駛的大巴在高速路上正常行駛，不知從哪里飛出一塊鐵片，砸碎了大巴的前擋風玻璃，砸中正在開車的吳斌。肝臟破損、肋骨骨折、肺腸嚴重挫傷……重傷后的短短幾十秒鐘里，吳斌先將大巴車緩緩停下，然后拉上手剎，開啟雙閃燈，之后艱難地站起來，告知車上乘客注意安全。用盡最后一絲力氣后，吳斌癱坐在座位上。危機時刻，強烈的職業責任讓他保全了車上24名乘客的安全。而他自己卻因傷勢過重，不幸去世。

        給乘客做筆錄時，曾處理過無數次交通事故的交警曹建平忍不住流淚：“大客車剎車拖印是筆直的，一個肝臟被突然刺破的司機，要用怎樣的意志力才能做到這一點啊！這是一個超人。”

        超人吳斌，用他鋼鐵般的意志演繹了社會的浩然正氣，義薄云天。當我們為吳斌而震憾時，不妨也捫心自問，不管處于社會的何種崗位，我們的職業精神是否足夠到位、毫無疏忽。我們的日常工作是否足夠規范、無可挑剔？時時清除內心的塵垢，堅守基本的職業精神和盡職履行工作職責，這是最為動人的人性光輝。

        誠者，真也。“誠”是個人和社會一切道德準則和行為規范的基礎，失掉了“誠”，也就失掉了人生存立足的靈魂，一切成就無從談起。

        義者，責也。“義”是擔當，是人擔負責任時義不容辭的付出，失掉了“義”，也就失掉了對做好事情的基本承諾和無私奉獻，談不上有價值的人生。

        隨著我國經濟的快速發展，在GDP增長的同時，急功近利的浮澡風氣也大幅顯現，信仰的迷失致使5000年文明國度傳承的核心價值觀幾乎喪失殆盡。黑心商人、無良企業前仆后繼，導致食品安全、品牌誠信等相關事件層出不窮。有些人也因此遠離了誠樸之風，擔當之義。品行不端、技藝不精，推諉、扯皮、不負責任，夸夸其談、不尚實事之風愈演愈烈。

        當前，我們已經擁有了經濟規模全球第二的江湖地位，不少企業也想順勢而為，進一步做強做大，從而謀求在全球的話語權和影響力，至少將可持續發展和基業長青列為企業的愿景。企業要想實現這些宏愿，職業化團隊的養成至為關鍵，而職業化團隊至少應同時符合三項條件：第一，團隊成員愿不愿意干；第二，團隊成員有沒有能力干；第三，團隊成員能不能將事情干好。這其中，團隊成員愿不愿意干，又是核心決定要素，因為一個人倘若不愿意干事，縱有再好的能力，也干不成事。

        而決定團隊成員愿不愿意干的，毫無疑問，首當其沖的就是固守在人心靈深處的價值觀。如果企業沒有引導好員工正確的價值觀，導致員工品行不端，組織里面因為人而引發的麻煩事便會接踵而至，甚至足以拖跨任何一家企業。

        所以，我們必須清醒地意識到：價值觀管理對企業何其重要！

        百年南大對“誠”的堅守，司機吳斌用生命演繹的職業之“義”，對于企業的價值觀管理，都是一種深刻的提醒。