郭瑞卿,郭瑞卿講師,郭瑞卿聯(lián)系方式,郭瑞卿培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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    心理管理

    北京 40 ~ 50 歲
    《高情商的溝通藝術(shù)》 《成長型思維與表達》 《DISC職場性格解析》 《積極心理:如何化壓力為動力》 《職場心理健康與常見情緒問題解析》 《高情商領(lǐng)導(dǎo)力——中層必備心理資本》 《OH卡體驗式——團隊建
    ¥20000 元/天
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    體驗式心理培訓(xùn)踐行者
    ?國家二級心理咨詢師
    ?國家團體咨詢師中級
    ?OH 卡企業(yè)帶領(lǐng)師
    ?今日頭條優(yōu)質(zhì)心理領(lǐng)域創(chuàng)作者
    ?首屆“我是好講師”全國百強
    ?中科院心理所心理健康指導(dǎo)師
    ?清華總裁班、高級研修班特約講師
    ?北京職工教育協(xié)會培訓(xùn)師委員會委
    郭老師,十四年咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗,十年專業(yè)心理學(xué)習(xí)成長,豐富的個案及團體咨詢經(jīng)驗。一直致力于將心理學(xué)融入到個人成長、思維表達、團隊管理領(lǐng)域的研究與實踐活動;
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    [郭瑞卿]如何成為更好的自己——從心出發(fā)的職業(yè)規(guī)劃
    【課程背景】 職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素。職業(yè)規(guī)劃(career planning)也叫"職業(yè)生涯規(guī)劃"。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。 你是在校學(xué)生或者已經(jīng)工作,需要謀劃出清晰的未來; 你對未來感到迷茫,搞不清楚應(yīng)該向哪個方向發(fā)展; 你每天忙碌,但成果有限; 你感覺職業(yè)發(fā)展不順、徘徊不前,你看不到前途; 你對是否
    2019-11-26
    [郭瑞卿]積極心理——如何化壓力為動力?
    【課程背景】 習(xí)總書記在十九大報告中提到,要加強社會心理服務(wù)體系建設(shè),培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。心理健康成為社會和全民關(guān)注的熱點重點。 今天,人們工作生活壓力大,不順心的事情多,找不到緩解壓力的正確方式,心理問題越來越普遍,也越來越嚴(yán)重。你是否有過以下問題與困惑:情緒調(diào)節(jié)能力差,引發(fā)沖突,如何改善人際關(guān)系?壓力感競爭日益加劇,指標(biāo)越來越高,如何化壓力為動力?職業(yè)倦怠客服、財務(wù)、
    2019-11-26
    [郭瑞卿]職場心理健康與常見情緒問題應(yīng)對
    【課程背景】 習(xí)總書記在十九大報告中提到,要加強社會心理服務(wù)體系建設(shè),培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。心理健康成為社會和全民關(guān)注的熱點重點。 人的一生有三分之一是在職場中度過的,繁重的工作壓力,無法釋懷的心理重擔(dān),紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系,個人成長與工作環(huán)境之間的不協(xié)調(diào)……這些都導(dǎo)致焦慮、抑郁、憤怒、等困擾我們的負性情緒的產(chǎn)生,負性情緒不僅影響個體的工作狀態(tài),心理健康,還對團體產(chǎn)生消極影響
    2019-11-26
    [郭瑞卿]職業(yè)化思維修煉——心智力思維力表達力行動力
    【課程背景】 職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化,包含在工作中應(yīng)該遵循的職業(yè)行為規(guī)范(Code of Conduct),職業(yè)素養(yǎng),和匹配的職業(yè)技能。即在合適的時間、合適的地點,用合適的方式,說合適的話,做合適的事,不為個人感情所左右,冷靜且專業(yè)。職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)是職業(yè)化素養(yǎng)的重要內(nèi)容。職業(yè)化個人素質(zhì)冰山模型,包含顯性能力和隱形能力,一個職業(yè)化的員工,必須包含四種能力:心智
    2019-11-26
    [郭瑞卿]卓越班組建設(shè)-新文化新思維心輔導(dǎo)
    【課程背景】 21世紀(jì)眾多企業(yè)意識班組建設(shè)重要性,班組是企業(yè)的最小組織“細胞”,也是企業(yè)一切工作的出發(fā)點、立足點和落腳點。企業(yè)戰(zhàn)略落地、文化孕育、人才成長、安全生產(chǎn)、效益提升、質(zhì)量管理等生產(chǎn)及管理工作的完成,從決策層到運營層,再到管理層,最后到執(zhí)行層,企業(yè)80%生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容取決于基層班組和員工。可以說,班組建設(shè)水平高低,員工能力素質(zhì)高低,人才隊伍是否壯大,直接關(guān)系著企業(yè)的市場競爭力和發(fā)展前途。
    2019-11-26
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