成功管理:八個(gè)準(zhǔn)則

準(zhǔn)則一：明確的目標(biāo)

?        成功的管理者，首先為自己建立明確的人生目標(biāo)，無論是事業(yè)目標(biāo)，還是生活目標(biāo)，或是信念目標(biāo)。

?        只有當(dāng)一位管理者將個(gè)人的人生目標(biāo)與公司的目標(biāo)相結(jié)合時(shí)，人生目標(biāo)才能得到完美實(shí)現(xiàn)。

?        正是組織目標(biāo)，整合了各種資源，動(dòng)員了各種力量，為自己的成功搭起了一個(gè)表演的舞臺(tái)，一旦推動(dòng)這個(gè)舞臺(tái)，人生目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就不是一句空話。

準(zhǔn)則二：做正確的事

?        做事并不難

?        正確地做事就有些難了

所謂正確地做事，就是按照規(guī)章制度的要求做事，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)做事，或者按照上司的要求做事。

?        做正確的事就更難了

?        做正確的事才是一位成功管理者應(yīng)有的準(zhǔn)則。

?        所謂做正確的事，就是做有助于公司目標(biāo)或部門目標(biāo)達(dá)成的事。

?        做正確的事，首先在主動(dòng)地做事上。

?        做正確的事，還難在與上司的關(guān)系上

?        做正確的事，還難在個(gè)人的能力上。

準(zhǔn)則三：合作致勝

?         合作才能致勝

?         合作致勝，就是要把合作作為自己成功的前提

?         合作致勝，就是把自己首先伸出合作之手，邁出合作的第一步

?         合作致勝，就是尊重差異

?         合作致勝，就是設(shè)身處地，站在他人的立場看問題

?         合作致勝，是一個(gè)“雙贏”的過程

?         合作致勝，就是發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量

準(zhǔn)則四：積極的心態(tài)

?         “只剩下五發(fā)子彈了”，悲觀的人會(huì)這樣說

?         不還有五發(fā)子彈嗎？積極的人會(huì)這樣說

?         積極的心態(tài)就相信“辦法總比困難多”，我一定會(huì)贏

?         積極的人是不會(huì)只帶著問題來的，他一定同時(shí)帶來了答案，即使這個(gè)答案很糟糕。

?         積極的心態(tài)，使人不斷進(jìn)取，永不滿足。

準(zhǔn)則五：溝通無極限

?         一個(gè)成功的人，是一個(gè)善于溝通的人

?         溝通，是成功管理的總開關(guān)

?         一個(gè)善于溝通的管理者，同時(shí)是一個(gè)善于表達(dá)自己的人。

?         溝通是開放的，只有當(dāng)你開誠布公地、不計(jì)前嫌地、不常偏見地使自己的心靈與別人溝通，才能贏得真誠、贏得信任，才能化解誤解、偏見、矛盾、隔膜和冷淡。

?         一個(gè)善于溝通的管理者，會(huì)持之以恒，用坦誠的溝通去逐步贏得每一個(gè)人，會(huì)逐步將開放的溝通方式變成一種團(tuán)隊(duì)的工作語言，一種游戲規(guī)則。

準(zhǔn)則六：以主人自居

?         一個(gè)成功的經(jīng)理人，是以主人自居的

?         成功的經(jīng)理人，知道自己的身份是雇員，但是，更多地他把老板看成是客戶，自己是供應(yīng)商，自己向老板出售管理，老板可以得到一件東西，那就是利潤、市場占用率、新產(chǎn)品等，而自己卻可以得到兩件東西，那就是報(bào)酬和成功，而這我們比老板更需要。

?         顯然，老板最關(guān)心的是，你能像他一樣關(guān)心他的資產(chǎn)，如果你能以主人自居，將他的資產(chǎn)像自己的一樣來管理，那么，從老板得到的這份信任和支持會(huì)成為你成功的基石。

?         你以主人自居，有朝一日才會(huì)成為主人，你把自己當(dāng)成是老板，你才能成為老板。

準(zhǔn)則七：在客戶身邊

?         一個(gè)成功的人是離客戶最近的人。

?         道理十分簡單，企業(yè)最高的目標(biāo)就是利潤，利潤只以是客戶給你，失去客戶就失去了利潤，失去利潤的公司就死路一條。所以，誰離客戶最近，誰就離成功最近。

?         成功的管理者還把每一位為之服務(wù)的人都視為自己的客戶，上司是自己的客戶，下屬是自己的客戶，其他部門更是自己的客戶。過去，一些管理者的最高原則是“盡職盡責(zé)”，而現(xiàn)在，客戶服務(wù)的最高原則是讓客戶滿意。

?         一個(gè)客戶忘不了的企業(yè)，是不會(huì)失敗的。一個(gè)客戶滿意的管理者，是會(huì)成功的。

準(zhǔn)則八：追求卓越

?         追求卓越就是不小看自己，你想成為第一，你才能成為第一。

?         追求卓越是殘酷的。

?         追求卓越是做最好的。

?         追求卓越不是縱向去比，就是說，不是去與自己的過去的成就去比，而是橫向比，與同行去比，與國際上去比，與客戶的期望去比。所以追求卓越的人不會(huì)沉溺于“我們已經(jīng)取得了、、、”而不是還有、、、差距”。