“組織之父”馬克斯.韋伯在《社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織理論》中把企業(yè)組織定義為：“一種通過(guò)規(guī)則對(duì)外來(lái)者的加入既封閉又限制的社會(huì)關(guān)系，……就其秩序而言，為特定個(gè)體的行動(dòng)所支配，這個(gè)特定個(gè)體的功能通常是作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或‘頭領(lǐng)’，有時(shí)也可以是一個(gè)管理團(tuán)體。”

韋伯的組織觀為以后的組織研究奠定了基礎(chǔ)，對(duì)于認(rèn)識(shí)和分析組織具有重要的深遠(yuǎn)影響。韋伯從事實(shí)出發(fā)，把人類行為規(guī)律性地服從于一套規(guī)則作為社會(huì)學(xué)分析的基礎(chǔ)。他認(rèn)為一套支配行為的特殊規(guī)則的存在，是組織概念的本質(zhì)所在。在該書中，韋伯認(rèn)為，組織是用來(lái)執(zhí)行一個(gè)特定種類的、持續(xù)的、有目的的活動(dòng)。

韋伯的組織的定義可以簡(jiǎn)單概括為，組織是組織成員為追逐共同的目標(biāo)和從事特定的任務(wù)或活動(dòng)而聯(lián)結(jié)起來(lái)的整體。