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    齊振宏:組織變革的阻力究竟來自哪里？
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
                            13550
                            
                        
    
                    
    

                    
                    
    
                        
    
                            
    哈佛大學教授約翰.科特和施萊辛格對組織變革之所以遇到阻力，分析了以下四點原因：
    1. 從狹隘的私利出發，不顧組織的整體利益；
    2. 不明了變革的意義，對發動變革者缺乏信心；
    3. 對變革的后果與變革者的估計不同；
    4. 顧慮自己的技能和知識過時。
    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
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