一、培訓(xùn)目標(biāo)  明晰招聘的科學(xué)流程，制定可行的選才方案；  掌握科學(xué)面試的相關(guān)技能，提高選才判斷的準(zhǔn)確率；  了解行為面試的科學(xué)知識，洞悉簡歷背后的信息；  掌握科學(xué)的評估方法，準(zhǔn)確判斷求職者的綜合素質(zhì)；  學(xué)習(xí)先進(jìn)的人才測評工具，考察求職者的發(fā)展?jié)摿Α? 二、培訓(xùn)收益  認(rèn)識有效的招聘對組織的意義， 掌握招聘的基本流程和組織管理；  學(xué)習(xí)掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法、關(guān)鍵技巧與控制要點(diǎn)；  了解人才測評技術(shù)的概況，掌握主要測評工具的使用方法。