我們的記憶力不足以讓我們記住所有候選人的所有信息，所以在做面試記錄時要注意以下事項：

• 在面試計劃上直接做記錄

• 不要試圖記下每一個字，只要記錄與工作相關(guān)的關(guān)鍵信息

•  要讓候選人知道你在做記錄，但是不應(yīng)讓他看到你寫的是什么

•  不要猶豫不定，左涂右改

•  避免主觀性語言

•  避免記錄無事實(shí)根據(jù)的意見

   

  人力資源部助理職務(wù)面試記錄舉例----無效記錄舉例(見PPT3)

  總結(jié)性評語

  我覺得XXX不可能成為一名非常優(yōu)秀的人事部部長助理，她看上去就是顯得不可靠，另外，她也沒有顯露出對人力資源工作的透徹了解。

  人力資源部助理職務(wù)面試記錄舉例----有效記錄舉例((見PPT4)

   

  總結(jié)性評語

  該職位要求有對人力資源工作的透徹的一般知識和了解，以及從事面試工作的經(jīng)驗。XXX女士受過三個月的在崗培訓(xùn)，并在XXX電路公司和人力資源部的下列領(lǐng)域從事過九個月的實(shí)際操作；求職者的招聘、面試、篩選、證明材料核實(shí)，準(zhǔn)備工資和福利金的書面材料，審核職務(wù)描述，日常記錄和人事變更通知，離職訪談，每月一次的崗前培訓(xùn)。她還有人力資源管理專業(yè)的學(xué)位，她推薦合格人選，喜歡做離職訪談，最不喜歡的工作——福利金；“想換個工作”，“喜歡獨(dú)立工作”；“工作努力”；“熱愛人力資源管理”。