楊悅瀾,楊悅瀾講師,楊悅瀾聯系方式,楊悅瀾培訓師-【中華講師網】
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    企業業績與管理突破

    上海 40 ~ 50 歲
    《非人力資源經理的人力資源管理》 《全面職業生涯規劃》 《企業培訓體系建設與培訓管理》 《企業培訓師培訓(TTT)》 《年度培訓計劃制訂實用工具與方法》 《全面績效管理及實施》 《全面薪酬管理策略及實
    ¥20000 元/天
    參考價格
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    中國咨詢式培訓創始人,實戰型人力資源管理及培訓專家
    精細化管理倡導人
    ? 事成企管首席人力講師、高級人力資源管理師講師
    ? 人力資本圈創始人www.mpczone.com
    ? 多家咨詢公司合伙人兼咨詢顧問、講師

    ? 國際人力資源管理碩士
    ? 復旦大學MBA、高級人力資源管理師
    ? 向華人成功學大師陳安之、心理學潛能大師安東尼羅賓斯、亞洲快嘴張錦貴、神經語言學尚致勝、世界行銷大師杰亞伯拉罕等學習頂尖課程,同時研習快速學習力、快速閱讀力等系統培訓課程。

    培訓經驗:10多年企業工作經驗,多年培訓行業經驗,總培訓課時8000余課時。擅長人力資源管理、團隊訓練、管理技能課程的開發和講授,對精益人力資源管理、尤其是企業培訓體系的構建等有獨到的見解和豐富的實戰經驗。
    課程 更多>>
    [楊悅瀾]非人力資源經理的人力資源管理
    第一單元 企業戰略與人力資源 □案例:人力資源是如何變成“人力”的? □人、人力與人力資源 □企業中的4類人:人材、人才、人財與人裁 □戰略目標與人力資源的關系 □傳統人事管理與現代人力資源管理的區別與聯系 □部門經理在人力資源管理中的職責 □如何讓人力資源為企業戰略服務? 第二單元 崗位職責的確定 □如何搜集和整理工作職責信息? □描述下屬崗位職責的8大要點 □描述崗位職責必須遵循的“四項基本原
    2012-10-22
    [楊悅瀾]人力資源經理核心管理技能提升實戰訓
    第一單元: 人力資源經理、主管核心管理技能提升之“工作分析與職位評估” 管理之道,理念先行---人是資源么? ◇員工不僅是“資源”,更是“資本”! ◇敬人者,人恒敬之。 ◇8分人才,9分使用,10分待遇。 ◇工作分析 ---為什么會有工作內容的不同關注 ---工作分析的常用三大方法 ---實戰分享:某企業工作日志寫實的咨詢案例 ---企業編制崗位說明書的兩個誤區 ---重點:如何編寫崗位職責與工作
    2012-10-22
    [楊悅瀾]全面薪酬管理與方案設計
    課程安排 1. 薪酬戰略規劃 將薪酬戰略與業務經營目標結合起來 了解企業高層與員工對薪酬期望 4個尺度衡量薪酬管理質量 如何將成本轉化為企業效益 當前企業薪酬管理主要困惑在哪里 業務需求決定年度薪酬工作立項 2.薪酬方案設計五步法 5 steps for Total Rewards design 薪酬方案設計五步法介紹 薪酬設計依據 薪酬解決的根本問題是什么 薪酬指導原則 績效型薪酬體系運行模式
    2012-10-22
    [楊悅瀾]培訓體系構建
    第一天:培訓體系、規劃和流程管理 時 間 主 題 說 明 培訓體系 (9:00-10:30)  歡迎詞、課程簡介  培訓與教育、演講、發展和娛樂的區別  培訓的作用及分類  培訓的指導思想,方針和策略 為什么企業培訓做到后來員工普遍會覺得沒有新意?培訓部門如何跳出“只會搞搞入職培訓,其他培訓一竅不通”的坎? 10:30-10:45 課
    2012-10-22
    [楊悅瀾]全面職業生涯規劃與管理實操
    一、 組織職業生涯規劃及晉升通道  組織職業生涯規劃的發展路徑  組織制定職業生涯規劃的步驟  組織生涯規劃實施的常用方法(生涯規劃討論會、規劃手冊、生涯咨詢、生涯規劃表)  組織生涯規劃落實措施(階梯計劃、繼任規劃、年度評審)  案例欣賞:某銷售企業職業生涯管理(銷售型企業的發展路徑及方向) 二、 結合組織的個人職業
    2012-10-22
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    互聯網營銷 數據加載錯誤
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