各類(lèi)身份背景不同企業(yè)家的特征分析

工人出身（有在企業(yè)從業(yè)的經(jīng)歷，也可能從事過(guò)生產(chǎn)，也可能從事過(guò)技術(shù)研發(fā)、也可能從事過(guò)銷(xiāo)售或綜合管理）：

優(yōu)勢(shì)分析：

1、可以獲得本行業(yè)的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)；

2、可以獲得本行業(yè)的各類(lèi)人脈關(guān)系，可以再創(chuàng)業(yè)過(guò)程中為企業(yè)所用；

3、有長(zhǎng)期生產(chǎn)協(xié)作與分工的社會(huì)化大生產(chǎn)的訓(xùn)練；

4、可以完成初始的資本積累。

劣勢(shì)分析：

1、容易受本行業(yè)的限制；

2、容易受過(guò)去崗位工作經(jīng)驗(yàn)的限制；

3、根據(jù)過(guò)去所在崗位的不同，容易受視野的限制。

農(nóng)民出身（有長(zhǎng)期在農(nóng)村生活和從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)歷）：

優(yōu)勢(shì)分析：

1、能夠形成踏實(shí)肯干的工作作風(fēng)；

2、能夠形成吃苦耐勞的工作精神；

3、可以形成勤儉辦企業(yè)的作風(fēng)；

4、可以和各類(lèi)人員平等、友好相處；

5、對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、加工等相關(guān)產(chǎn)業(yè)較為熟悉。

劣勢(shì)分析：

1、容易目光短淺；

2、缺少戰(zhàn)略眼光和前瞻性考慮；

3、過(guò)于重注眼前利益，不考慮企業(yè)的長(zhǎng)運(yùn)利益，急功近利；

4、缺少風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，缺少開(kāi)拓精神和冒險(xiǎn)精神，小富即安；

5、做事保守，小氣吝嗇；

6、做事不拘小節(jié)，不講策略：這類(lèi)企業(yè)的隊(duì)伍往往非常實(shí)在，與人交流推心置腹，但是說(shuō)話不分對(duì)象和場(chǎng)合，隨意發(fā)揮，口無(wú)遮攔，做事情緒化。

軍人或行伍出身（有參軍入伍的經(jīng)歷）：

優(yōu)勢(shì)分析：

1、能吃苦耐勞，有連續(xù)作戰(zhàn)的精神；

2、有較強(qiáng)的執(zhí)行力；

3、有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和原則性；

4、有戰(zhàn)友等人脈關(guān)系；

5、遇到困難時(shí)，抗壓能力強(qiáng)。

劣勢(shì)分析：

1、缺少企業(yè)管理、運(yùn)營(yíng)方面的經(jīng)驗(yàn)；

2、做事武斷，缺少民主精神；

3、辦事效率高，但容易忙中出錯(cuò)。

科班出身（有高校接受教育或出國(guó)留學(xué)的經(jīng)歷）：

優(yōu)勢(shì)分析：

1、謙虛謹(jǐn)慎；

2、一般不迷信關(guān)系，喜歡自力更生；

3、誠(chéng)實(shí)守信；

4、善于征求不同層面的意見(jiàn)；

5、言行非常理性；

6、做事原則性強(qiáng)。

劣勢(shì)分析：

1、循規(guī)蹈矩，不善變通：這類(lèi)企業(yè)家經(jīng)常過(guò)于理性和具有原則，因此在靈活性上稍有欠缺。往往在一條路上走下去，即使暫時(shí)有困難或摔了跟頭；

2、面子薄，公關(guān)能力弱：一般這類(lèi)團(tuán)隊(duì)屬于實(shí)力派出身，因此凡事不愿求人，面子比較薄，非常在乎別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)和看法，這類(lèi)團(tuán)隊(duì)有較好人緣但公關(guān)能力較弱；

3、優(yōu)柔寡斷，缺少魄力：由于比較理性，他們做事往往過(guò)于重注程序和章法。因此，在決策過(guò)程中往往瞻前顧后，優(yōu)柔寡斷，非常謹(jǐn)慎，以至于當(dāng)斷不斷、貽誤商機(jī)；

4、感情沖動(dòng)，意氣用事：他們往往注重感情，但是在紛繁蕪雜的商戰(zhàn)中非常容易摔跟頭。

商人出身（在開(kāi)辦企業(yè)之前有從事個(gè)體工商業(yè)的經(jīng)歷）:

優(yōu)勢(shì)分析：

1、善于發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)的機(jī)會(huì)；

2、善于和不同的人打交道，隨機(jī)應(yīng)變；

3、善于進(jìn)行成本和費(fèi)用的控制；

4、善于整理各類(lèi)資源為企業(yè)所用。

劣勢(shì)分析：

1、輕言寡信，有約不踐：有不少中小企業(yè)的老板有這樣的特點(diǎn)：輕易給合作方和自己的團(tuán)隊(duì)許諾但很少兌現(xiàn)，或者視合同和協(xié)議如兒戲，從合同的簽訂開(kāi)始就不愿遵守協(xié)議，不僅不按照協(xié)議約定的義務(wù)執(zhí)行，反而利用合同的不完善“做文章”；

2、不守規(guī)則、投機(jī)僥幸；

3、疑心太重，不信任別人：對(duì)別人不信任、多疑是不少企業(yè)老板的特點(diǎn)。這個(gè)特點(diǎn)很多是被騙和吃虧上當(dāng)?shù)慕Y(jié)果。這類(lèi)企業(yè)老板往往從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端，當(dāng)自己沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)時(shí)，缺少防范意識(shí)和分辨能力，導(dǎo)致吃虧上當(dāng)。吃虧上當(dāng)后就判若兩人，“一朝被蛇咬、十年怕井繩”。由于教訓(xùn)過(guò)于深刻，因此，處處設(shè)防，“懷疑一切”；

4、不與人分利，不愿意共贏，對(duì)金錢(qián)看得過(guò)重。

官員或公務(wù)員出身（有在政府部門(mén)工作的經(jīng)歷）：

優(yōu)勢(shì)分析：

1、有較強(qiáng)的政策性；

2、眼光和思路較為開(kāi)闊；

3、在各部門(mén)有較多的人脈。

劣勢(shì)分析：

1、固執(zhí)己見(jiàn)、獨(dú)斷專(zhuān)行：在企業(yè)內(nèi)部管理和融資機(jī)構(gòu)打交道的過(guò)程中，他們往往缺少民主精神，獨(dú)斷專(zhuān)行，聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn)。在企業(yè)內(nèi)部，往往容易形成“一言堂”，內(nèi)部團(tuán)隊(duì)惟命是從，不敢有不同意見(jiàn)，缺少創(chuàng)新，遇事不敢做主，大事小事都得請(qǐng)示；

2、盲目自信，盛氣凌人：由于歷史原因形成的心理強(qiáng)勢(shì)和行為習(xí)慣，唯恐別人小看自己，氣勢(shì)逼人。有的表現(xiàn)為對(duì)自己的業(yè)績(jī)和光輝經(jīng)歷沾沾自喜，盲目自信，認(rèn)為自己做什么事都能成功；

3、關(guān)系至上，哥們義氣：這部分團(tuán)隊(duì)崇信各種關(guān)系，忽視按照市場(chǎng)的規(guī)律去做事情，忽視融資基礎(chǔ)建設(shè)忽視企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，忽視自我的完善、充實(shí)和提高。他們做事情的標(biāo)準(zhǔn)多是依據(jù)親屬遠(yuǎn)近，哥們義氣，沒(méi)有原則性。關(guān)系對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)不具備普遍性，隨著政府服務(wù)職能的轉(zhuǎn)變和廉政建設(shè)，關(guān)系的作用會(huì)逐漸淡化，傳統(tǒng)的關(guān)系會(huì)被“長(zhǎng)期合作、互利共贏”的新型合作關(guān)系所取代。