重磅襲來：既《從技術走向管理——李元芳履職記》2013年8月份上市后，經3年時間的積累和打磨，《從技術走向管理——李元芳履職記（第2版）》榮耀上市！ 本書以生動活潑的形式展現了程序員李元芳從技術骨干
啟智故事：兩只山羊的厄運 一南一北，兩只山羊埋頭走到獨木橋的中間相遇了。 橫跨河面的是一根大木頭，剛好夠一只山羊通過，兩只山羊自然是不可能并排通過的，必須得有一只山羊慢慢退回去才行。 兩只山羊互相凝視
在項目的建設過程中，項目經理需要負責處理的問題，可以分為兩種類型：技術問題和管理問題。在我國，“技術能手型”的項目經理較多，他們一般都很擅長于處理“靜態”的技術問題，但比較吃力于處理“動態”的管理問
項目管理通常被人們認為是第二次世界大戰的產物（如美國研制原子彈的曼哈頓計劃），事實上，項目管理歷史源遠流長，從非嚴格意義上來講，我國的長城、埃及的金字塔、古羅馬的供水渠等這些古代不朽的偉大工程，都可
2016年上半年“系統集成項目管理工程師”（中級）/“信息系統項目管理師”（高級）考前培訓開班通知（工信部人才培訓廣東省管理中心）各有關單位、各位考生： 2016年上半年“全國計算機技術與軟件專業技
現在企業的職業經理人隊伍中，為什么有些學歷較低的人才能位居高位，而有些學富五車的高學歷者卻反而升遷困難？為什么在學校很難分出“伯仲”的大學同學，工作幾年后業績卻大相徑庭？ 以上列出的這兩種現象，在企
Scrum敏捷軟件開發總體過程敏捷項目管理對人才的要求Scrum敏捷項目管理的精髓實施敏捷項目管理的幾點建議改變環境，營造氛圍。培訓在前，實施在后。試點在前，推廣在后。整體“規范”，漸進“敏捷”。持續
李元芳點了點頭，然后抬頭景仰似地看了看自己聰慧至極的女朋友李思思，問道：“思思，你剛才說‘管理者永遠都是穿珍珠的那根線’，是不是意味著管理者就不需要帶頭了？”李思思回答說：“此言差矣。我說‘管理者永遠
1制度留人第一個層次：制度留人——用勞動合同“綁住”他（她）。2薪酬留人第二個層次：薪酬留人——有錢往往就能任性。3情感和文化留人第三個層次：情感和文化留人——我們是相親相愛的一家人。4愿景和使命留人
案例描述及問題某公司2014年初承接了一個周期為一年的OA信息系統項目，并指派項目經理小張負責。該項目屬于定制型項目，涉及的用戶方較多，小張根據自己的經驗預測到項目可能會涉及頻繁的需求變更，因此小張在
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