話說2008年年初李思思調(diào)任為公司常務副總經(jīng)理熊浩的秘書，而2010年年初李元芳被提拔為電子政務軟件開發(fā)部的部門副經(jīng)理，兩人之間在工作上交往的機會自然就多了起來。

李元芳很傾慕李思思的溫柔美麗、靈活乖巧和善解人意。李思思很欣賞李元芳的積極上進、愛崗敬業(yè)和謙虛好學。其實兩顆心都在彼此傾慕著，只是誰也沒有首先去揭開那一層朦朧的隔在兩人之間的面紗。

李元芳性格有點內(nèi)向，他一直很想向李思思表白心跡，但又害怕被李思思拒絕。

聽完《管理者的智慧》這門公開課回家的路山，李元芳心緒激蕩，他想著與李思思之間曾經(jīng)經(jīng)意或不經(jīng)意發(fā)生的“故事”和“事故”，終于鼓起勇氣，運用“舍得”精神，給李思思發(fā)出了一條表達愛慕之心的求情短信。

這條短信，把兩顆彼此傾慕的心從此拉到了一起。

在一來二往的交流過程中，李元芳和李思思很快就墜入了愛河；交往沒多久，兩人就開始如膠似漆地拍拖了。

5月份廣州的天氣還不錯，今天剛好是星期六，風和日麗，李元芳與李思思相約到廣州天河公園游玩。一路上，李元芳牽著李思思柔軟的小手，兩人肩并著肩徜徉在天河公園如畫的美景中；李思思如蔥的手指白皙剔透，如絲的秀發(fā)在微風中散發(fā)出淡淡的清香，真是花美、水美、人更美。

不知不覺，兩人愜意地散步到了一個荷花池邊，天河公園里的這個荷花池雖然不大，但池中碧綠的荷葉沁人心脾，荷葉中點綴著朵朵已經(jīng)綻放或含苞待放的蓮花。

兩人蹲下身來，細細地欣賞著這滿池的荷葉和荷花。忽然，李思思指著一朵高高的荷花問李元芳：“元芳，這朵荷花美嗎？”

李元芳沒假思索，脫口而出：“當然很美啊，你看她亭亭玉立；在微風中搖擺身姿，儼然一位美少女在翩翩起舞。”

接著，李思思又指著一朵矮矮的荷花問李元芳：“元芳，你看這朵美嗎？”

李元芳定定地細看了一番，回答說：“同樣很美啊，你看她鮮艷的顏色和她展示出來的青春般的生命力，真是讓人喜愛啊！”

這時，李思思突然話鋒一轉，問到：“元芳，你認為你們部門的同事怎樣？”

李元芳答到：“我們部門的同事有些很不錯，有些很糟糕。”

李思思反問到：“真是這樣嗎？”

李元芳疑惑地說：“是這樣啊，難道我說得不對！？”

李思思指著荷花說：“其實，你的同事就如這滿池的荷花，有高有低，正如你剛才回答的，我們不能說高的就很美、矮的就不美，對吧？”

李元芳被李思思的話震驚了，他抬頭看了李思思一眼，驚訝地問：“思思，沒想到，你的思想這樣深邃啊！能否告訴我，你為什么能擁有如此到位的團隊建設的智慧？”

李思思故意沒有馬上回答李元芳提出的這個問題，而是繼續(xù)說：“‘十根手指有長短，荷花出水有高低’，短的手指和矮的荷花與長的手指和高的荷花一樣，都是有價值的、都是很美的。同樣，我們的同事也如此，有些人這方面優(yōu)秀、有些人那方面優(yōu)秀，沒有誰十項全能，也沒有誰一無是處。作為管理者，我們應該養(yǎng)成聚焦優(yōu)點的習慣，利用下屬身上的優(yōu)點，凝聚團隊成員的所有正能量來實現(xiàn)優(yōu)勢互補，從而創(chuàng)造出最大的價值。”

“十根手指有長短，荷花出水有高低，”李元芳心想，“多么富有哲理的一句話啊！”

李元芳追問到：“思思，你還沒有回答我提出的問題啊！”

李思思說：“你問的這個問題其實原因很簡單啊。我在公司常務副總經(jīng)理熊浩身邊工作兩年多了，耳濡目染學會的啊！”

李思思接著說：“熊總和我說過，剛剛從技術走向管理的人員，很容易犯的一個錯誤就是：欣賞和自己性格、愛好和能力等比較相同或相似的同事，而對于與自己性格、愛好、能力等不同的同事往往存有偏見。”

李元芳發(fā)自內(nèi)心地認同李思思的觀點，心里馬上在給自己規(guī)劃具體的改進計劃。

在荷花池邊欣賞良久，兩人起身繼續(xù)游玩。李元芳愛憐地幫李思思輕輕撫了一下她額前的劉海，心里在給自己下命令：“思思不但外秀而且內(nèi)慧，我一定要好好努力干出一番事業(yè)，早日迎娶她為自己最美麗的新娘！”