第一個(gè)階梯（20幾歲）：給優(yōu)秀的人工作。這個(gè)時(shí)候剛剛步入職場(chǎng)不久，一般是作為組織中的基層員工，在優(yōu)秀上司的領(lǐng)導(dǎo)下工作，不斷提升和發(fā)展自己。

第二個(gè)階梯（30幾歲）：同優(yōu)秀的人工作。這個(gè)時(shí)候已經(jīng)在職場(chǎng)上摸爬滾打了5年以上，一般是作為組織中的中基層管理者，帶領(lǐng)一群優(yōu)秀下屬完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的持續(xù)提升。

第三個(gè)階梯（40幾歲）：找優(yōu)秀的人給你工作。這個(gè)時(shí)候已經(jīng)在職場(chǎng)上奮斗了10多年，一般是作為組織中的高層管理者或企業(yè)老板，通過物色和領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀員工實(shí)現(xiàn)組織級(jí)目標(biāo)，同時(shí)不斷提升自己的人格魅力和聲譽(yù)。

第四個(gè)階梯（50幾歲）：努力使別人成為比自己更優(yōu)秀的人。這個(gè)時(shí)候已經(jīng)在職場(chǎng)上有了較大的建樹，準(zhǔn)備功成身退，著力培養(yǎng)出比自己更優(yōu)秀的事業(yè)接班人，從而讓自己所在的組織或所擁有的事業(yè)蒸蒸日上、基業(yè)長(zhǎng)青。

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