秦瑛,秦瑛講師,秦瑛聯系方式,秦瑛培訓師-【中華講師網】
    組織發展顧問|人才發展架構師|游戲化管理體系研發人
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    組織發展顧問|人才發展架構師|游戲化管理體系研發人

    山東,青島 40 ~ 50 歲
    《組織進化論》組織發展認知課 《贏在職業化》品牌系列課程 《MOT關鍵時刻》國際認證課程 《卓越服務六維修煉》
    ¥20000 元/天
    參考價格
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    秦 瑛 老師
    人才戰略系統架構師、資深企業管理教練
    組織發展與人才發展咨詢顧問
    18年企業管理實戰經驗、6年企業顧問咨詢經驗

    清華大學EMBA、 法國航空天大學管理碩士
    英國高管學院認證團隊教練、EMBA私董會教練
    美國領導力學院 PDP認證諮商師 ?
    國際教練協會ICF認證教練、領越 ?領導力認證教練
    劍橋大學TKT? 國際培訓師資質、國家勞動與社會保障部 高級人力資源管理師
    青培聯創始人兼副會長、孔方學府校長、組織系統思考力訓練專家
    山東 FOF基金研究會副會長


    曾任金融資本集團副總裁、集團品牌戰略發展委員會主席、企業商學院校長、教練團團長
    主要咨詢輔導項目:?組織管理體系建設?、?關鍵崗位人才生產線項目?、?高管教練項目?、?金融企業商學院項目?
    擅長領域:專長于企業人才培養與發展系統的設計與搭建、組織規劃、團隊教練、企業文化和人力資源管理的多維
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    [秦瑛]《管理改進共識》工作坊
    【工作坊背景介紹】 組織效能提升不只是KPI、不只是目標、不只是評分,想要在不增加資源代價的前提下向內挖掘潛力、提升工作成果,必須為撬動績效改進找到關鍵支點。本工作坊旨在帶領管理團隊共同掃描全局、梳理共識,聚焦真正能夠引發組織效能提升的“杠桿支點" ,把改進的力量集中用在“刀刃”之上。 【工作坊收益】 幫助引導團隊澄清對戰略目標與現狀間差距的共識,共同尋找改進點,并共創切實可行的改進方案,書面詳
    2022-08-18
    [秦瑛]《團隊復盤工作坊》
    【背景介紹】 公司有復盤的意識,但是不知道如何操作復盤會議會有成效; 復盤會變成了”批斗會”、”一言堂”,員工被動參與,積極性不高,沒有實際的經驗總結,復盤最終流于形式; 已經知道復盤很重要,但是會議效率卻不高,討論漫無邊際,時間不可控; 公司年年做復盤,可是基本都是各自說之前的情況,沒有實際的反思,更沒有經驗沉淀; 沒有專業的引導師帶領,公司內部的復盤會變成了例會,各部門本位主義,難以跳出框框
    2022-08-18
    [秦瑛]《組織進化論》
    2021年12月28日,秦老師為山東企業家們分享《從10-N的組織進化》,分析組織發展過程中的畢竟發展過程。 以及在不同的企業發展階段,組織所需要具備的能力,備受企業家們的認可。 1.為什么要談組織進化? 2.三個維度看企業進化程度 3.從10-N的發展階段更要關注什么 4.企業如何獲得進化的能力?
    2022-08-18
    [秦瑛]《愿景共創工作坊》清晰愿景  統一思想
    企業文化代表著企業員工“做事的方式”。任正非說,“企業文化是保持整個組織競爭優勢和改寫公司命運的重要動力”,企業文化一旦形成,大家都認為我們應該是這樣的,那這個東西就會影響企業各個方面。 企業文化是企業成長的隱形力量,是企業成功的關鍵因素,當中它包含了廣為組織所分享的使命、價值觀,精神象征、愿景、行為、擔當。無論文化的力量強弱,它都會對整個組織產生深刻影響,從員工上班的著裝,到他們與
    2022-08-18
    [秦瑛]《愿景共創工作坊》清晰愿景  統一思想
    企業文化代表著企業員工“做事的方式”。任正非說,“企業文化是保持整個組織競爭優勢和改寫公司命運的重要動力”,企業文化一旦形成,大家都認為我們應該是這樣的,那這個東西就會影響企業各個方面。 企業文化是企業成長的隱形力量,是企業成功的關鍵因素,當中它包含了廣為組織所分享的使命、價值觀,精神象征、愿景、行為、擔當。無論文化的力量強弱,它都會對整個組織產生深刻影響,從員工上班的著裝,到他們與
    2022-08-18
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