無數的事實證明了，激情，對于獲取成功的事業來說，是多么的重要；那些原本平凡的人，都因為他們的激情而不平凡。只有對自己事業擁有無與倫比的激情的一個人，才能賦予企業強烈的激情和成功的希望。


激情有如此巨大的力量，但是在現實社會中，卻仍有許多一個人將它視為可有可無的東西。正如社會學家托尼•坎波羅所說：“我們正處于一個過分看重物質的年代，而且感情上也在逐漸退化乃至壞死。我們不再手舞足蹈，缺乏生機與活力。”這樣的人必將會一敗涂地，他所領導的企業也不會有所作為。


培養忠誠的跟隨者，得到的是相加的效果；而培養激情的一個人，得到的則是相乘的倍增效果。


激情，是一種對工作和事業的狂熱追求，甚至達到偏執癡迷的境界。


激情是一種力量，它可以融化一切。正如西點軍校將軍戴維•格立森所說，“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉化為全部有價值的獻身熱情，以此來發展和展示自己的才能。”


在杰克•韋爾奇看來，激情還是一種展示員工價值的品質。而亨利•福特則說：“我們從不把我們的工作看作是乏味的事情，我們從工作和培訓中獲得更多的意義。讓員工從學習當中找到樂趣、尊嚴、成就感以及和諧的人際關系，這是他們作為一個合格員工所必須承擔的責任。”另外，愛迪生這個一生都在實驗室度過的人也說：“我一生從沒有一天是在工作。”這些，都是激情。


激情還包括以下幾種特質：精神狀態佳；高投入狀態；對工作、事業熱血；對團隊有鼓動力；極具創新行為和創造力；喜愛變革；富有行動力和活力；個人的高效和高能量；不是政治化的、頭腦過熱的、意氣用事的。