原創：文/錢科宇 （微信號：qian_keyu）【轉載請注明】

老板就是老板，員工就是員工，老板自然有老板心態，根本不用教。

要求員工有老板心態，這樣的員工，早晚會自立門戶去當老板。

>>>>失望來自不合理的期待。

上級如果寄希望于下屬能夠自動自發，那是上級對自己沒有要求，是失職。

下屬是開車的，上級是修路的。你沒把路修好，車就無法正常開。

下屬是河流，上級是堤壩。堤壩松了垮了，河水就到處蔓延。

一個組織選擇“法治”也可以，上級就該制定好方向和規則，并且跟蹤執行；選擇“人治”也不差，上級就該帶頭做好表率，要求下屬做八分，自己做十分。

如果該做了都做了，下屬還是不稱職，上級就該考慮物色和培育新人。在下一位稱職者到來之前，一切“救場”工作還得自己補上。

對已經令上級失望的下屬，卻偏要給他不能勝任的工作，這上級不是懶惰又是什么？

面對新時代的到來和新一代的下屬，上級不學習、不革新，只知道說“錢難賺、人難管”，這不是懶惰又是什么？