公司就是你的船 這個(gè)世界并不缺少能力超群的人，但最缺少能與公司共命運(yùn)的人。只有與公司共患難，才可能與公司同成長。事實(shí)上，最令人陶醉的成就，是與公司同舟共濟(jì)、歷經(jīng)艱難取得的成就。 在市場海洋里，公司就像
如何留住優(yōu)秀人才？ “弗蘭克，這沒什么問題。我們有分歧，思考方法不同，這都是實(shí)際存在的。但是這刺傷了我們，我這里的兩份辭職報(bào)告就足以說明這一點(diǎn)。”約翰·C·博埃德，巨石公司主管財(cái)務(wù)的資深副總經(jīng)理，生氣
才是當(dāng)今企業(yè)競爭最關(guān)鍵的因素之一，如何留住人才是許多企業(yè)需要認(rèn)真思考的問題。要留住優(yōu)秀人才應(yīng)在建立新理念的基礎(chǔ)上，靠事業(yè)留人、靠企業(yè)文化留人、靠職業(yè)生涯管理留人、靠優(yōu)厚待遇留人，從而給優(yōu)秀人才創(chuàng)造適合
這是一部人生“圣經(jīng)”，如果你有志于成功的話，你不可以忽略它，這些羊皮卷里的確記載了震鑠古今的大秘密，至于你能領(lǐng)悟到什么程度則全看你個(gè)人的造化了。《羊皮卷》是世界上最偉大的勵志叢書，它所蘊(yùn)藏的力量改變了
眾所周知，現(xiàn)在是“零售為王”的時(shí)代。大賣場是一個(gè)主要零售業(yè)態(tài)。雖然在從生產(chǎn)商到消費(fèi)者這條價(jià)值鏈上，價(jià)值的重心一直在逐漸下移，但是對于價(jià)值的評判標(biāo)準(zhǔn)卻是始終掌握在最終消費(fèi)者的手中。無論是一種產(chǎn)品，服務(wù)，
商超的不得不做眾所周知，現(xiàn)在是“零售為王”的時(shí)代。大賣場是一個(gè)主要零售業(yè)態(tài)。雖然在從生產(chǎn)商到消費(fèi)者這條價(jià)值鏈上，價(jià)值的重心一直在逐漸下移，但是對于價(jià)值的評判標(biāo)準(zhǔn)卻是始終掌握在最終消費(fèi)者的手中。無論是一
人才戰(zhàn)略是國家為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展目標(biāo)，把人才作為一種戰(zhàn)略資源，對人才培養(yǎng)、吸引和使用作出的重大的、宏觀的、全局性構(gòu)想與安排。人才戰(zhàn)略的核心是培養(yǎng)人、吸引人、使用人、發(fā)掘人。根據(jù)國家的“十五”計(jì)劃對產(chǎn)
《論語》先進(jìn)第十一篇第二十三章：季子然問：“仲由、冉求可謂大臣與？”子曰：“吾以子為異之問，曾由與求之問。所謂大臣者，以道事君，不可則止。今由與求也，可謂具臣矣。”曰：“然則從之者與？”子曰：“弒父
何三森語錄： 人才觀： 國家的競爭是企業(yè)的競爭；企業(yè)的競爭不是企業(yè)家的競爭，是產(chǎn)業(yè)的競爭；產(chǎn)業(yè)的競爭才是企業(yè)家的競爭；企業(yè)家的競爭不是道德、才華、智商的競爭，是心胸的競爭。所以說，產(chǎn)業(yè)決定未來，心胸決
你是否渴望激活大腦潛能、擁有超強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、提升職業(yè)競爭力?你是否渴望提升閱讀速度、記憶力、開啟大腦潛能，創(chuàng)造巨大的財(cái)富？你是否正在為記憶力衰退而苦惱？你是否筆記記得越多，忘了越快？你是否有過或正在經(jīng)歷
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