究竟什么是車間文化，它在生產實踐中能起到什么作用，每個人的看法和理解各不相同。

    按照我的理解，同時分析國內外比較成功企業的文化建設，我覺得應該這樣理解：我們所要建立的車間文化，不是指員工的知識修養，而是指員工對知識的態度；不是生產經營的利潤，而是員工對利潤的心理；不是舒適優美的工作環境，而是員工對工作環境的感情；不是車間的管理活動，而是造成這種管理方式的原因。總之，車間文化應該是一種滲透在車間一切活動中的東西，它是車間的靈魂，是車間的內在素質。

    
      因此如果給車間文化確定一個比較準確的定義，應該是這樣：車間文化是車間員工經過長期的生產實踐，培育起來并共同遵守的目標、價值觀、行為規范的總稱。 

    對于車間文化定義的理解，應該從廣義和狹義兩個方面理解。從廣義上看，車間文化是指車間生產經營活動中物質文化和精神文化的總合。從狹義上看，車間文化是指車間的精神文化，也就是長期的經營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規范的總合。

    可以用一個簡單的結構來闡述這種觀點。