曾經有一位大學的同學問我，企業招聘職業經理人是做什么的？我給出了幾個答案，這位仁兄都是搖頭。“你認為企業招聘職業經理人到底是為什么？”我反問道。 他說，企業招聘職業經理人就是為了解決某一個問題。一言中的。 員工的故事一：我本將心托明月，誰知明月照溝渠。 程仁在這家公司擔任人力資源總監一職已經三年多了，在這三年里，他從部門主管一步步做到今天的職務，可以說已屬成功人士。可以說，經過三年的經歷，他已經把在這家公司工作當成了自己的事業。 程仁和生產總監是非常好的朋友，從某種程度上可以說兩人是“死黨”。兩人在一次閑聊時，生產總監說他計劃合同到期就不做了，準備去另外一家公司。程仁聽到此話后，便是幾夜的徹夜難眠。這件事是否要反映到公司老總那里？告訴吧，對不起自己的兄弟；不告訴吧，又對不起自己的職業和所在的企業。思前想后，程仁認為這是原則問題，一定要反映到公司老總的層面上，希望公司能提早做安排。 和老總的溝通是通暢愉悅的，從老總辦公室里出來后，程仁心情非常的快樂！ 過了一段時間，兩人在一起喝早茶時，生產總監對程仁說：兄弟，你不夠江湖！老板已經跟我說了，是你跟他說的！ 程仁記得當時與老總溝通時提出要求：這件事只供老總參考?，F如今卻是這樣的處理。 這次的早茶，程仁象喝了五味瓶里的東東，味道很不好。更有趣的是，老總竟然讓程仁出面來處理這件事。 程仁還記得上學時，老師講的：當個人利益與集體利益發生沖突時，個人利益要服從集體利益；當小團隊利益與整個團隊利益發生沖突時，小團隊利益要服從整個團隊的利益。 而現在卻是這樣子的一種情況 程仁經過深思熟慮后，還是決定離開這家公司。他認為這種格局的老總不是他應該追隨的。 員工的故事二：痛并郁悶著 阿通是從老板一創業就跟著打天下的元老級員工了，隨著公司的不斷發展，他也從一名普通員工成長為公司的骨干。 阿通感謝老板這么多年來對他成長上的言傳身教、對他生活上的點滴關心，同樣，他也是任勞任怨、不分白天黑夜的做事來回報老板。就這樣，一起走過了十年的光景。 近五年來，阿通的薪資卻也沒有加過一次。而老板卻發生了翻天覆地的變化，車從面包車變成了今天的寶馬和奔馳，而阿通卻還是騎自行車上班。公司根據在公司工作的年限來給予購房首期款公司支付的政策，因為阿通的房子早已購買，老板說，阿通啊，你是不符合條件的。 每每想到這些，阿通總是會隱隱作痛！ 公司發展到今天，老板還是任何事都自己親自來安排。一個放假的通知，老板就會改很多標點符號和語言文字。阿通也感覺不到自己的成長，同時，任何事情都需要等老板修改后在執行，公司的內部工作效率非常的慢?？墒腔实鄄患碧O急是沒有用的！ 每次和阿通聊天時，總是聽到他的抱怨和牢騷。出來吧又怕老板說東說西，繼續做下去卻又是痛并郁悶著。 其實，企業的老板就是搭臺的，戲要靠員工去演。現實中的許多老板是自己既搭臺又唱戲，結果，臺子不是搭不大，就是臺子搭不牢。 只有學會看戲，才能知道演員的好與壞。古人云：不識廬山真面目，只緣身在此山中。 就是這個道理。