會議背景 在公司的大力支持下，集團第一屆金種子人才管理之Mini MBA 項目從2021年10月份開始實施，經過綜合評估，共錄取了93名學員。 經過兩個月的學習歷程，共完成了“自我管理”課程中的四個
“參加工作這么多年還要寫作業，感覺像大學里一樣。”辦公室里，采購部的楊莉一邊敲著鍵盤，一邊和同事交流培訓時留下的任務。 楊莉是皮阿諾首批金種子關鍵人才之一。2018年11月6日下午，她和公司其余60
作為管理者，如果你遇到這樣的困惑：已經把工作任務講明白了，下屬給出的不是想要的結果。那么，可能是對下屬的輔導還不夠。 2019年3月29日，由皮阿諾大學組織的培訓大講堂第二期在總部開講。金種子人才管
2019年9月19日阜沙基地培訓課堂中，金種子人才管理理論創始人劉永泉為在場聽課的干部詳細講述皮阿諾干部作風八條內容。 皮阿諾干部作風八條結合公司的《海泉灣宣言》、紅線文化，并在對標學習華為后，結合
2020年5月15日專項賦能 講解人才管理體系 隨著5G時代到來、人工智能的普及，對企業適應內外環境變化的要求越來越高。如何應對不確定變化帶來的危機？金種子人才管理理論創始人劉永泉給出方向：人才管理
為進一步為業務單元負責人賦能，提升關鍵崗位成員的人力資源管理水平，6月12日，業務單元的人力資源管理—學習研討會在總部舉行，人資總部、基地人資負責人、關鍵人才共同參與。 擁抱變化，持續提升 結合6月
2020年9月17日，天津基地邀請金種子人才管理理論創始人劉永泉，講授《皮阿諾企業大學&天津制造基地的人才管理撲克沙盤會議引導、人才盤點報告解讀會議》等相關內容，天津基地的主管級及以上人員和
2021年3月27日，來自珠三角各大企業的人力資源從業者共同參與。活動特邀劉永泉作為課堂講師， 課程中，劉總以金種子人才管理撲克沙盤為演練工具，通過人力資源管理實際案例，與企業HR共同探討人力資源管
2020年5月28日，皮阿諾2020年度大咖大講堂在總部三樓會議室正式開講。首期課堂邀請金種子人才管理理論創始人劉永泉，講述《業務單元的人力資源管理》等相關內容，總部、阜沙、天津、蘭考基地的主管級以
2021年4月24日在佛山舉行的《人才管理與組織效率高峰論壇》上，金種子人才管理理論創始人劉永泉作為主講老師，與100多位參會嘉賓共同討論HR如何成為企業的戰略合作伙伴、如何在新時代變局下推動組織變
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