金種子人才管理理論創(chuàng)始人、踐行者，“1+N”企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)模式創(chuàng)始人。擁有十五個(gè)基于金種子人才管理理論體系的版權(quán)。
擔(dān)任多所大學(xué)客座教授、專業(yè)碩士生企業(yè)導(dǎo)師。國(guó)家職業(yè)資格：培訓(xùn)師、高級(jí)人力資源管理師。
從2003年開始致力于人才管理的工作，經(jīng)歷了我國(guó)公司人才培養(yǎng)的“觀念改變” 階段、“技能培訓(xùn)”階段、到現(xiàn)在的“人才管理”階段。
劉永泉作為實(shí)戰(zhàn)復(fù)合型講師，擁有國(guó)有A股上市公司、行業(yè)頭部集團(tuán)企業(yè)、民營(yíng)A股上市公司職業(yè)履歷。不但擁有3所企業(yè)大學(xué)從0到1的組建、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)，金種子人才管理理論創(chuàng)始人并成功在企業(yè)及高校落地案例和運(yùn)營(yíng)案例，同時(shí)也是仍一直奮斗在實(shí)體企業(yè)運(yùn)營(yíng)以及人才管理等一線的高管。
 26年企業(yè)人力資源領(lǐng)域、運(yùn)營(yíng)體系管理和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，近3年在上市公司擔(dān)任經(jīng)營(yíng)委員會(huì)成員和人力資源負(fù)責(zé)人、咨詢項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等多重角色，善于處理關(guān)系，強(qiáng)于團(tuán)隊(duì)管理，領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，邏輯清晰。既有戰(zhàn)略高度又有較多的成功實(shí)踐案例，能真正務(wù)實(shí)的從支持業(yè)務(wù)角度開展人力資源管理工作。