金種子人才管理理論創始人、踐行者，“1+N”企業系統運營模式創始人。擁有十五個基于金種子人才管理理論體系的版權。
擔任多所大學客座教授、專業碩士生企業導師。
19年多人力資源領域管理和實踐經驗，近3年在上市全屋定制家居公司擔任經營委員會成員和人力資源負責人、咨詢項目負責人等多重角色，善于處理關系，強于團隊管理，領導力強，邏輯清晰。既有戰略高度又有較多的成功實踐案例，能真正務實的從支持業務角度開展人力資源管理工作。
業績是尊嚴，人才是底氣。金種子人才管理讓人才產生業績！
從2003年開始致力于人才管理的工作，經歷了我國公司人才培養的“觀念改變” 階段、“技能培訓”階段、到現在的“人才管理”階段。
從0到1組建3所企業大學：一家為民營集團公司，一家為A股上市公司、一家為跨國集團公司。
4年營銷+18年企業分管人資與運營+3年創業。
浙公網安備 33010802003509號
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