《授權(quán)的科學(xué)與藝術(shù)》4蓋烈夫

四、領(lǐng)導(dǎo)者有效授權(quán)的“八大難點(diǎn)”

    剛才我們分析了職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展為何存在瓶頸的問(wèn)題，現(xiàn)在我們來(lái)看看領(lǐng)導(dǎo)者有效授權(quán)的難點(diǎn)。組織授權(quán)也好，領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)也罷，關(guān)鍵是要做到“有效授權(quán)”。然而，這正是國(guó)內(nèi)企業(yè)的最大困惑。

    一是互不信任。上級(jí)或組織對(duì)下級(jí)的“德才能”不放心，下級(jí)對(duì)上級(jí)的授權(quán)真意有懷疑。存在著“麻桿兒打狼，兩頭害怕”的狀況。

    二是恐懼心理。上級(jí)唯恐下級(jí)濫用職權(quán)，經(jīng)常把那些因?yàn)E用職權(quán)而造成重大損失的反面案例掛在嘴上。下級(jí)最怕用錯(cuò)了權(quán)力，總是小心翼翼，放不開手腳。有的職業(yè)經(jīng)理曾說(shuō)：“如履薄冰”。

    三是制度荒蕪。很多企業(yè)對(duì)授權(quán)的問(wèn)題沒有建立相應(yīng)的制度，更談不上制度保障。即使“有制度”也只是干巴巴的幾條筋，讓人無(wú)從遵循。一旦執(zhí)行起來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)變成了“解釋權(quán)人”，咋說(shuō)咋有理。

四是難以量化。權(quán)力的授予，是很難量化的。比如，在企業(yè)中一共有多少條權(quán)力？誰(shuí)能說(shuō)清楚？既然說(shuō)不清，那授權(quán)授幾條也就說(shuō)不清。因此常常“口頭約定”，于是“遇事授權(quán)”、“隨意授權(quán)”就成了正常授權(quán)。

五是難以適度。這也包括兩個(gè)方面。授權(quán)者在授權(quán)過(guò)程中難以衡量授權(quán)的多少和大小，無(wú)法判定督導(dǎo)的強(qiáng)弱，無(wú)法界定督導(dǎo)和幫助的關(guān)系。接受權(quán)力的人，也不知道怎樣做才是適度、適當(dāng)、適合。哈哈，世界上最難的事情就是“適當(dāng)、適度、適合”。

六是面子問(wèn)題。上級(jí)把權(quán)力授給下級(jí)怕失去“尊嚴(yán)、利益、威信”，下級(jí)怕戴上“兒皇帝”的帽子。

七是過(guò)分自信。很多領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常說(shuō)：“這事離開我就很難辦！我不去不行！”因此事無(wú)巨細(xì)、凡事親力親為，事必躬親，一旦成為習(xí)慣，權(quán)力就很難授給他人了。同樣，很多職業(yè)經(jīng)理一旦習(xí)慣聽命于上級(jí)，一旦習(xí)慣于靠指令過(guò)日子，即使你給他再大的權(quán)力，他也不要。

八是缺乏認(rèn)識(shí)。授權(quán)管理，是一門管理科學(xué)和藝術(shù)，然而，很多企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)者缺乏這方面的知識(shí)，更缺乏這方面的認(rèn)識(shí)。在他們的眼里，好像授權(quán)就是“讓別人說(shuō)了算”那么簡(jiǎn)單。其實(shí)，有效授權(quán)是需要好好學(xué)習(xí)、認(rèn)真思考、勇于實(shí)踐的。