《領導下屬的體會》

    如何領導好下屬？這是一個很復雜的問題，簡而言之，我的體會是：

    一、首先要有真誠地為下屬負責的理念和行動。道理很簡單：您不能為下屬負責，您不能為下屬的利益和前途負責，不能為下屬的職業生涯負責，下屬就不會為您的前途和管理使命負責。正如孔圣人所說：“己欲立而立人，己欲達而達人。”領導者只有成人才能達己。

二、管理下屬的過程，實際上就是管理自我的過程。真所謂：喊破嗓子，不如做出樣子。孔子說“其身正不令則行，其身不正雖令不從”，就是這個道理。

三、要設立共同的工作目標，形成共同的愿景。孫子說：“上下同欲者勝”；《易經》中說“天地合而萬物生，上下和而其志同”，這里的“欲”就是共同的愿景和目標；這里的“上下”就是領導和員工。

    四、要有科學合理的考核途徑和方法，要做到大家基本理解的考核。孫武子說：“令之以文，齊之以武，是謂必取。令素行以教其民，則民服；令不素行以教其民，則民不服。令素行者，與眾相得也。”這里的“令之以文”就是要有成型的制度和大家都能理解的考核辦法。如果員工不理解怎么辦？那就“令素行以教其民”，在實施中通過試行的方式讓員工逐步理解。你只有這樣做了，才能夠達到“令素行者，與眾相得也”。

    五、對于工作中的失誤要敢于承擔責任。孔子說：“君子道者三，我無能焉：仁者不憂，知者不惑，勇者不懼”。意思是說：作為一個領導要有三種領導之道，而我還做不到。那三個領導之道呢？一是仁義的大胸懷，他的內心無比仁厚、寬和，可以忽略很多不值得計較的事情，可以不糾纏于小的得失。二是要有才智，這樣就不會迷惑；三是要有敢于負責的精神，只有這樣的人，才能真正做到內心安靜、坦然，不苛求于人，不苛責于人。下屬做錯了事，領導者要向孔子說的那樣“君子反求諸己”，而不是“小人求諸于人”。