創新系列之二十三：使用價值。

使用價值的高低決定固有價值的高低，使用價值的大小決定你市場價值的大小，他是核心價值，因此我們對人才價值的評判，一定要看他到底有哪些使用價值。也就是說他能干什么？能干好什么？是否愿意干什么？使用價值決不是“實用價值”也不是“適用價值”， 其內涵在于：一、適合企業用才的需求，符合企業選才的需求。二、按照企業的需要召之即來、來之能戰、戰之能勝。三、在現有能力的基礎之上，能夠發揮最大的積極性和個人潛力。四、愿意付出自己的能力。五、不斷提升自我，以求得更大的價值。