《非HR經理的HR 管理》8
八、完善常規管理的“九大模塊”
（一）人力資源發展規劃
（二）人力資源招聘計劃
（三）人力資源培訓規劃
（四）企業組織管理架構
（五）企業員工關系管理
（六）企業整體薪酬管理
（七）企業全面績效管理
（八）系統化的制度建設
（待續）
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