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蓋烈夫:《非HR經(jīng)理的HR 管理》5

非人力管理

2016-01-20 37381

《非HR經(jīng)理的HR 管理》5

五、打破“四個(gè)一樣”的牢籠

人力資源管理工作必須沖破牢籠：

一套僵化的理論；

一個(gè)傳統(tǒng)的模式；

一個(gè)偏執(zhí)的體制；

一個(gè)空洞的機(jī)制。

（待續(xù)）

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