蓋烈夫答：關(guān)于5S的一些問題 艾美電子產(chǎn)品工作室問： 有效的使用“5S”工具，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行診斷，生產(chǎn)效率將會(huì)有所提升，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率也能得到有效的控制，人員的素質(zhì)從能也得到有所提高。當(dāng)“5S”工在公司運(yùn)行到一定程度時(shí)，開始出現(xiàn)談化時(shí)，我們?nèi)绾螐囊粋€(gè)新的角度去考慮、應(yīng)付工作過程中的行式問題？當(dāng)老問題重先出現(xiàn)在新問題中時(shí)，我們應(yīng)該采取何種手段處理類式問題？生產(chǎn)部在生產(chǎn)量非常緊急的情況下我們又如何確保我們現(xiàn)場(chǎng)處于受控狀態(tài)？對(duì)于現(xiàn)碭的考核，從大部份企業(yè)來說，我們一般采用那一種考核方案，能確保考核的有效性和長(zhǎng)期性？ 蓋烈夫答 艾美電子產(chǎn)品工作室:您好！應(yīng)該說，推行5S管理，并不是很難的事情，因?yàn)闆]有高難度的操作要求，也沒有高技術(shù)含量的管理要求。問題的關(guān)鍵在于四點(diǎn)：一是要把5S活動(dòng)轉(zhuǎn)化成現(xiàn)場(chǎng)管理的一項(xiàng)正常內(nèi)容，要用制度的約束力而不是用活動(dòng)的參與度來持之以恒。二是要在“素養(yǎng)”上很下功夫，因?yàn)椋瑹o論整理、整頓還是清掃、清潔，最本質(zhì)和最具靈魂性的動(dòng)力來自于員工的素養(yǎng)。三是要把5S管理的內(nèi)容細(xì)化落實(shí)，實(shí)施“定置管理”、“目視管理”。四是一定要與績(jī)效掛鉤。