趙斌,趙斌講師,趙斌聯(lián)系方式,趙斌培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    現(xiàn)代企業(yè)管理系統(tǒng)落地專家
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    趙斌:《disc性格分析與運(yùn)用》
    2021-03-25 2635
    對象
    企業(yè)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、HR從業(yè)者、女性從業(yè)人員等
    目的
    幫助您自我調(diào)適,發(fā)揮更好的影響力。從影響力發(fā)展的基礎(chǔ),告訴您提高領(lǐng)導(dǎo)力的核心。
    內(nèi)容

    【課程大綱】

    破冰導(dǎo)入:

    為什么要學(xué)DISC理論?

    游戲互動(dòng):我秀我的九宮格(深入的自我探索)

    【課程大綱】

    引入:撲克牌互動(dòng)游戲

    從一張圖“道”中,看管理的本質(zhì)

    第一章:理念篇-學(xué)會(huì)解讀不同人的特質(zhì)

    本部分幫助學(xué)員提升對人的敏感度,關(guān)組織氛圍等前置軟性指標(biāo),能更好的知人善用。

    1、塑造領(lǐng)袖性格改善團(tuán)隊(duì)氛圍

    探討:管事理人還是管人理事

    1.1運(yùn)算復(fù)雜不等于管理簡單

    1.2公路高速不等于車輛高速

    1.3思考:裁員有效嗎?股票激勵(lì)有效嗎?

    2、了解不等于認(rèn)識(shí)

    2.1活動(dòng):九宮格

    2.2講解:對人敏感度的三個(gè)層面

    2.3案例:歡迎光臨

    3、探索自我的性格

    3.1活動(dòng):十指操

    3.2講解:行為風(fēng)格的兩個(gè)基礎(chǔ)

    3.3思考:一個(gè)圓點(diǎn)引發(fā)的聯(lián)想

    3.4案例:關(guān)注人還是關(guān)注事(打配合,做組合)

    3.5案例:直接還是間接(從他人喜歡的角度出發(fā))

    4、講解:四種行為風(fēng)格

    第二章:方法篇-知人的工具與方法

    本部分進(jìn)行DISC測評,并基于測評,采用視頻和案例幫助學(xué)員建立分辨人的系統(tǒng)。

    1、 溝通,是外在的表達(dá),更是內(nèi)在的認(rèn)知

    故事:一只鳥的對話

    2、 同樣的話不同DISC物質(zhì)的人,反映是不一樣的

    3、溝通是的想法,和人的行為有傾向嗎?

    4、改變自己不容易,改變別人也很難

    故事:陳阿土的故事

    5、從兩種不同到四種不同

    6、性格色彩分析的前世今生

    測試:做銷售,哪種顏色更適合?

    需要一位領(lǐng)導(dǎo)者,哪種顏色更適合

    第三章、DISC四種性格特點(diǎn)與局限

    自我性格測試

    1、D特質(zhì)溝通者的表現(xiàn),優(yōu)勢與過當(dāng)

    ?長處

    ?短處

    ?動(dòng)機(jī)

    ?需求

    ?自我修煉

    2、I特質(zhì)溝通者的表現(xiàn),優(yōu)勢與過當(dāng)

    ?長處

    ?短處

    ?動(dòng)機(jī)

    ?需求

    ?自我修煉

    3、S特質(zhì)溝通者的表現(xiàn),優(yōu)勢與過當(dāng)

    ?長處

    ?短處

    ?動(dòng)機(jī)

    ?需求

    ?自我修煉

    4、C特質(zhì)溝通者的表現(xiàn),優(yōu)勢與過當(dāng)

    ?長處

    ?短處

    ?動(dòng)機(jī)

    ?需求

    ?自我修煉

    第四章:DISC典型特質(zhì)和相處原則

    1.D的典型特質(zhì)和相處原則(視頻案例解讀)

    2.I 的典型特質(zhì)和相處原則(視頻案例解讀)

    3.S的典型特質(zhì)和相處原則(視頻案例解讀)

    4.C的典型特質(zhì)和相處原則(視頻案例解讀)

    5.活用DISC調(diào)適自我

    6.用DISC平衡工作和家庭

    游戲互動(dòng):生命之花(活出生命的精彩)

    第五章:運(yùn)用篇-DISC發(fā)揮影響力提高領(lǐng)導(dǎo)力

    1、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的歷史

    2、領(lǐng)導(dǎo)者的七大要?jiǎng)?wù)

    3、領(lǐng)導(dǎo)力互動(dòng)溝通的基本原則

    3.1.維護(hù)自尊

    加強(qiáng)自信

    3.2.仔細(xì)聆聽

    善意回應(yīng)

    3.3.尋求幫助

    鼓勵(lì)參與

    3.4.分享觀點(diǎn)

    傳情達(dá)理

    3.5.給予支持

    鼓勵(lì)承擔(dān)

    4、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的互動(dòng)流程

    4.1.開啟討論

    4.2.澄清問題

    4.3.發(fā)展方案

    4.4.達(dá)成共識(shí)

    4.5.總結(jié)討論

    5、DISC助力提高領(lǐng)導(dǎo)力

    6、企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展案例分析

    第六章、DISC四種性格在溝通中的差異

    1、 不同的語言表達(dá)

    ?    我要先說

    ?    想想再說

    ?    干脆點(diǎn)兒說

    ?    不說行嗎

    2、 不同的肢體動(dòng)作

    學(xué)員溝通示范

    3、不同的做事風(fēng)格

    ?有趣味就干

    ?三思而后行

    ?少說話多干活

    ?看看再說吧

    3、 性格差異性決定最看重什么?

    4、 溝通時(shí),如何關(guān)照到對方的性格特點(diǎn)

    互動(dòng):試著用DISC工具分析四大名著中部分人物


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