趙斌,趙斌講師,趙斌聯系方式,趙斌培訓師-【中華講師網】
    現代企業管理系統落地專家
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    現代企業管理系統落地專家

    安徽,合肥 40 ~ 50 歲
    《MTP中層管理技能提升》系列 《高效溝通力》 《贏在執行力》 《陽光心態與職場正能量》 《TTT卓越內訓師培訓》三階段 《銷售心理學》
    ¥20000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
    《職人精神---工匠型員工進階的八項修煉》作者
    中層管理系統打造開創者
    國家一級人力資源師
    國家二級心理咨詢師
    IPTS國際注冊企業培訓師
    合肥工業大學MBA
    華中科技大學MBA導師
    工商聯培訓中心導師
    職業經理人協會導師
    職業化素養研究專家
    高效溝通技巧研究專家
    情緒與壓力管理研究專家
    組織執行力落地研究專家
    歷任國有企業、外資企業和民企高級管理者,職業化素養、高效溝通、情緒與壓力管理和組織執行力等領域積累了豐富經驗與大量成功案例,在業界享有較高知名度與美譽度。曾在培訓師協會、培訓聯合會等多個協會組織雜志刊物中發表文章,著有《現代企業管理》《職人精神---工匠型員工進階的八項修煉》等著作。課程反饋滿意率達到90%以上。

    【實踐經歷】
    一、企業核心價值:
     2004年-2005年中企動力合肥分公司,用3個月時間做到營銷經理,并帶領十二位伙伴完成半年度營銷
    課程 更多>>
    [趙斌]《高績效團隊打造》
    導入:團隊打造與專業體驗游戲 第一章、“團隊”與“群體”有什么不同?團隊的條件是什么 1、什么是團隊 1.1、團隊的概念和構成要素 1.2、團隊與群體的區別 1.3、團隊的類型 案例:歷史上精典的二個團隊分析 2、團隊的3大特性 2.1、團隊的自主性 2.2、團隊的思考性 案例:自動自發的發現團隊中的問題 2.3、團隊的合作性 案例:某機場的合作模式 3、團隊的發展階段 3.1、團隊的成立期 3
    2021-03-30
    [趙斌]《下屬輔導與激勵》
    導入:角色價值5P理論和TEAM新解 第一章、為什么要培養與輔導下屬 1、何謂部屬培育 2、員工現狀調查的六種方法 3、下屬培養與輔導的七大誤區 誤區一:沒有時間 誤區二:自己做比較快 誤區三:教會徒弟餓死師父 誤區四:死活都教不會 誤區五:與其流失,不如罷手 誤區六:都是培訓部門的事 誤區七:怕面對他人 4、為什么要培育部屬 4.1、主管的職責是教員工成為釣魚高手 4.2、找人才不如留人才,留
    2021-03-30
    [趙斌]《陽光心態與職場正能量》
    【課程大綱】 引入:米盧”態度決定一切”的反思 第一章、堅持陽光心態 解讀正能量 1、何為陽光心態,何為正能量 2、心態的分類和存在方式 2.1、心境 快樂的公式 2.2、激情 人的價值=人力資本×工作中的激情×工作能力 職業中的激情激發 2.3、應激 李廣射虎 從心理學中認識并解決職業倦怠感 3、心態的力量有多大 3.1、喜傷心、怒傷肝、思傷脾、恐傷腎、憂傷肺 3.2、心態與個體之間影響機
    2021-03-30
    [趙斌]《責任勝于能力》
    第一章 感悟責任:透視成功的大智慧 1、中國企業發展與責任 2、認識責任,解讀責任 3、責任認識上兩個誤區 4、責任是一種思維習慣 5、責任缺失,呼喚責任 第二章 責任勝于能力,責任提升能力 1、學習“許三多精神”,做成功的傻子 1.1、“許三多”不單純是人,而是一種精神 1.2、許三多傻的背后是責任 1.3、責任是像傻子般的堅持 1.4、我們還要向許三多學習什么 1.5、總結許三多的核心價值
    2021-03-30
    [趙斌]《職業化素質訓練》
    【課程大綱】 引入 專業游戲 第一章 職業和職業化通論 1、中國企業發展三段論 2、職業化的員工是時代要求 3、為誰職業化,何為職業化 3.1、職業與工作的區別; 3.2、人生價值同心圓 3.3、內職業和外職業的關聯 3.4、人生職業的五個階段 4、你在為誰工作 4.1、人生的價值在哪里 4.1、人生價值和職業規劃 視頻案例:小王和小張誰更職業? 故事案例:買火車票的故事 5、什么是職業化 5.
    2021-03-30
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