要欣賞別人，給予質(zhì)樸的夸獎是最有效的方法之一。夸獎無價，且分文不花。說到有效地欣賞別人聽起來像是一個常識，可是許多人都沒有真正掌握這門藝術(shù)。那么如何有效的夸獎呢？以下幾點需要做到：

   1、迅速

   時機非常重要。一旦取得成果，或者預(yù)期行為一發(fā)生，就應(yīng)該表示感謝，這樣才最有效。要是等了太久再感謝，也就意義不大了。員工們會認(rèn)為對你來說還有其他更重要的事情讓你抽不出幾分鐘與他們交流。

   2、真誠

   心不誠，語不真。你要贊賞別人，必須要真心實意地欣賞別人的成就。俗話說的好：人們不關(guān)心你知道多少，除非他們知道你有多關(guān)心他們。

   3、具體

   談及員工的成就一定要具體，不能蜻蜓點水泛泛而談。褒揚的話說得太空泛就會顯得不真誠，需要具體細(xì)節(jié)增加可信度。夸獎員工，你要指出她的所作所為極其價值何在。

   4、個性化

   最個性化的表彰形式是最有效的。這說明表彰的重要性。放下手上的工作，親自上陣更證明了它的價值。

   5、主動

   贊賞會把你向預(yù)期目標(biāo)推進。不要等著一個完美完成的任務(wù)。有點進步，或者行為表現(xiàn)基本正確就可以夸一夸，這樣你就能更快地達到預(yù)期目的。