現在很多大型公司分工精細化，部門之間溝通也并不是很頻繁，許多員工除了本部門同事，其他部門的人員基本都不認識，見面眼熟的也就客氣地點個頭而已。平日里大家都忙于自己的工作，多數時間都是埋首于各自的格子間，即便有機會，一些人也不愿意去和別人溝通。他們總認為這樣會顯得自己是刻意去巴結他人、討好他人，而這顯得特別世俗，為自己所不齒。這種思想使得不少人越來越難以融入同事們的圈子，使自己陷入職業的“孤島”。

    小楊剛進入公司不久，有點不愛說話，每天來上班后，就一直待在自己座位上，除了上廁所和交文件會離開下，其余時間基本都不離開座位。中午吃飯時，大家都有說有笑地去食堂吃飯，可小楊拿出自己帶來的飯到微波爐里一熱就在自己座位上開吃了。等到下班時，同事們前一秒還看到她坐在自己座位上，可一轉眼再看時，電腦已關機，人已經走了。一開始大家為了和她說個話，讓她有問題就隨時問。小楊剛開始還問一兩個問題，但她總覺得自己是一個不喜歡巴結別人的人，沒有必要做自己不喜歡做的事情，所以最后還是很少與別人說話，同事們覺得這個新人太清高了，大家有什么事情也不愿意找她了。慢慢地，小楊在同事們眼中成了“隱形人”。

　　其實，在職場中新人最忌諱的就是“清高”。如果一味不好意思接受他人的關心或幫助，只顧著自己埋頭苦干，不與別人溝通，結果事情不僅不容易做好，還容易給人造成“很清高”的誤解。因此，新人應該主動溝通，多多與別人交流。與其自己瞎揣摩，不如利用初來乍到的客觀現實先熟悉一下公司情況，多觀察周圍同事和工作環境，然后再慢慢地融入進去。有時，好的工作績效不僅體現在工作業績上，更重要的是體現在日常溝通上。

　　對于許多80/90后，尤其是一些在校園里生活時間較長的人，很喜歡找一些與自己“志同道合”的人做朋友，工作后也總是喜歡和某些與自己對脾氣、性格相似的人在一起。但這種做法恰恰無形中為自己的職業發展埋下了障礙。這就像井底之蛙一樣，你接觸的范圍越小，就越難有所成就。如今的社會，想成為一名優秀的員工，就必須學會和各種人打交道。這就需要你具有自己的創造力和生命力，而這就需要你從那些與你性格迥異、特點不同的人們那里看到自己的缺失和不足，從而逐漸完善自己。否則就只能像俄羅斯套娃一樣，太相似的后果就是不斷地縮小自己，逐漸失去了創造力和生命力。

　　不可否認，現在很多企業的人際關系十分復雜，但這并不應該成為一些人跳槽的理由。因為越復雜的人際關系越是一個有效的磨煉，早一點適應就會早一點成功。人際關系的問題到哪里都可能遇到，所以，如果發現自己部門關系錯綜復雜，大可不必感嘆自己命運不好，相反如果你能在這種復雜環境中繼續成長，便是一種難得的鍛煉機會。所以，這時很有必要融入一些圈子和團隊，因為你不能很好地融入的話，你便人為地使自己成為孤島，甚至有可能成為團隊成員的對手，這種職場環境對個人發展是沒有好處的。或者在和大家交往中尋找價值觀比較接近的人成為好朋友，形成自己的圈子。

　　如果你發現自己被同事排斥在圈子之外的時候，無論是不是因為暫時的爭吵或長時間的意見不合，不妨先問問自己：我為了要融入這個圈子，做過多少努力呢？自己能不能先邁出打破僵局的第一步呢？

   小黃剛剛跳槽到一家網絡公司。27歲身為網絡公司技術工程師的他，已經有著相當豐富的從業經驗，這家網絡公司也是花費不菲代價將他請到了公司。但剛一進公司，小黃就開始受部門同事的冷待。剛開始的一個星期，小黃每天上班下班，跟同事幾乎沒有交談。原來，小黃在的這家網絡公司里以男同事居多，大家平時上班都各忙各的，下班不是加班就是匆匆趕回家，小黃很難融入大家的圈子。
   直到有一天，小黃聽到同事們在討論桌游游戲，在大學被稱為“桌游高手”的他，趁機邀請同事周末一起去玩。經過幾番桌上“廝殺”，同事們對小黃的牌技都表示由衷的認可。同時，小黃又樂意指導不會玩“三國殺”的同事。每逢周末，小黃都會和若干同事約在公司附近一家咖啡館里，一伙人團團坐，興致勃勃地玩桌游。大伙在斗牌技的同時，又能傾訴工作或生活的不愉快。通過交流，小黃不到一個月就融入到集體的圈子中了。工作中大家也變得更有默契，小黃的牌技好，工作能力也突出，大家都愿意和他合作。剛半年，公司領導也欣慰地表示自己沒有看錯人，將小黃提拔成了部門主管了。

　　無論你愿不愿意，作為一個員工，你都必須融入到同事的圈子。而在處理與同事的關系時，更不能一個人好惡為標準，看誰不順眼就不理誰，這樣只會讓自己陷入困境。如果案例中的小黃和同事們關系很僵，沒有人支持，相信老板也不會這么快就提拔他的。所以，把握好時機，適時主動地融入同事們的交流圈，才能更好地走好自己的職業之路！