在信息越來越發達的今天，人與人之間的溝通越來越方便，通過積累人脈而使職場順利的人也越來越多。一家大型招聘網站曾做過一次“最有效的求職途徑”調查，其中“熟人介紹”被列為第二大有效方法。美國斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告稱，一個人賺的錢，12.5％來自知識，87.5％來自關系。這里的關系即人脈，它在一個人的成就里扮演著極其重要的角色。有人這樣比喻它的作用：如果光有事業，沒有人脈，個人競爭力就是一分耕耘，一分收獲；若加上人脈，個人競爭力將是“一分耕耘，數倍收獲”。

    在獵頭行業有這樣一句流行語：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而在于你認識誰。”在當今職場中也有“30歲以前賺錢靠技術，30歲以后賺錢靠人脈”一說。對于職場人來說，我們的專業是一把披荊斬棘的利刃，而人脈則是出奇制勝的秘密武器。個人的力量畢竟是有限的，而如果搭上人脈的順風車，可以使我們更快地到達成功的終點。因此，職場中積累人脈不僅可以為我們雪中送炭，還可以讓我們錦上添花。

    常言說“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁”。一棵小樹苗要想長成參天大樹，就必須要有粗壯厚實的根脈供給大地的營養，必須要有充足豐富的支脈和纖細縱橫的葉脈供給自然的空氣、陽光和雨露。沒有這些脈絡，一棵小樹就不可能成為棟梁之才，而這些脈絡在職場中就是我們的人脈。

    “Linkist知性女人人脈秀”周冠軍汪敏玉，從一個普通的辦公室文員，兩年內晉升為知名大公司的總經理秘書，成為老總的得力助手；三年內毅然放棄總經理秘書職位加盟當地最優秀的獵頭公司，在接受采訪時她回答：“我的最大財富是人脈。”

    臺灣地區凌航科技董事長許仁旭曾說：“如果不是因為朋友的介員紹，憑我中山大學的學歷，根本不可能進入臺積電或任何一家科技公司；如果不是因為我在臺積電工作時跟凌陽董事長黃洲杰建立了深厚的感情，我現在也不會成為凌陽集團投資業務的重要顧問。”

    很多年輕的80／90后都知道人脈比較重要。總是夢想有一天像電視中一樣，碰到一個“貴人”從天而降來提攜自己，可當夢醒了，還是不知道“自己”的貴人在哪里……其實，如果你仔細尋找，我們身邊的每一個人都有可能成為自己的“貴人”。

    一個風雨交加的夜晚，一對老夫婦走進一間旅館的大廳，想要住宿一晚。無奈旅館的夜班服務生說：“十分抱歉，今天的房間已經被早上來開會的團體訂滿了。若是平常您還可以到我們無空房時的備用旅館，可現在外面正下著大雨。”這位年輕人停頓思考了一下，繼續誠懇地說道：“你們可以待在我的房間。它雖然不是豪華的套房，但是還是蠻干凈的，因為我今天值班，我可以待在辦公室休息。”
    老夫婦大方地接受了他的建議，并對給服務生造成的不便致歉。第二天雨過天晴后，老先生要前去結賬時，柜臺仍是昨晚的這位服務生，他依然親切地表示：“昨天您住的房間并不是飯店的客房，所以我們不會收您的錢，也希望您與夫人昨晚睡得安穩！”
    老先生點頭稱贊：“你是每個旅館老板夢寐以求的員工，或許改天我可以幫你蓋棟旅館。”
    幾年后，這位年輕人收到一位先生寄來的掛號信，信中說到了那個風雨交加的夜晚所發生的事，另外還附了一張邀請函和一張紐約的往返機票，邀請他到紐約一游。
    在抵達曼哈頓幾天后，他在第5街及34街的路口遇到了這位當年的旅客，這個路口正矗立著一棟華麗的新大樓，老先生說：“這是我為你蓋的旅館，希望你來為我經營，好嗎？”

    這位服務生顯得很驚訝，一時說話突然變得結結巴巴：“你是不是有什么條件？你為什么選擇我呢？你到底是誰？”
    “我叫做威廉·阿斯特，我沒有任何條件，我說過，你正是我夢寐以求的員工。”
這家旅館就是紐約最知名的華爾道夫飯店，這家飯店在1931年啟用，是紐約極致尊榮的地位象征，也是各國高層人員造訪紐約下榻的首選。而當年的服務生就是喬治·波特（George Boldt），一位奠定華爾道夫飯店世紀地位的推手。

    這是發生在美國的一個真實故事，一個普通的服務生能有這樣的傳奇經歷是幸運的，但試想如果那晚不是波特的話，另一位服務生也會這樣好運嗎？如今物質至上的人很難明白，我們身邊的任何一個人都有可能將自己推向高峰，而并不只是那些已經到達高峰的人，所以你要廣結善緣，不能忽視每一個值得結交的朋友。
    那什么樣的人才值得結交呢？我們的貴人其實大概可以分為三類：心智貴人，事業貴人，生活貴人。但我們能否有這些貴人很大程度上也取決于我們自身如何結交朋友。一般來說，對于我們的朋友或者貴人，有一顆真誠之心總是沒有錯的，用平和的心態去對待和經營我們身邊的朋友和貴人，才能由交流、交心到有交情。
    當然，我們不能一味地等待著貴人出現，然后自己一夜之間飛黃騰達。這樣的事情發生在我們身上的概率幾乎為零。事物發展必有其規律，“30歲以前賺錢靠技術，30歲以后賺錢靠人脈”這句話還是有道理的。在自己毫無本領的條件下，過于刻意地經營關系，很容易讓人感到厭煩，結果將適得其反。
    所以，職場中，我們有時不必計較自己賺了多少錢，更重要的是自己在工作中積累了多少人脈資源，但也不必刻意追求表面的人脈而忽視對自己價值的修煉，只有將自己的價值和人脈“融會貫通”，才會使我們搭上通往職場成功的順風車！