80／90后這一代，很多人由于過多地關注個人需求，往往有著以自我為中心的心態。于是，在職場中碰到挫折和困難的時候，經常承受不了被打擊和冷落的際遇，也不能重新振作精神去迎接新的挑戰。碰到順境時，也經常忘乎所以，做出一些沖動的、令自己后悔的事情。相信很多人都有過跳槽的想法，或許是因為剛剛走出校園時的滿懷激情與雞肋般的現實的矛盾，或許是入職幾年后對工作產生“七年之癢”，又或許是因為一時的成功給自己帶來“過分”的自信心。隨著職業生涯的增長，我們都會遇到這種情況，從最初的激情到后來的倦怠、厭惡。有人說，每個人永遠做著兩份工作，一份是當前所從事的，一份則是自己真正想做的。于是，人們常常把眼光放在別的地方，總是這山望著那山高，一味地想以換工作來給自己的職場拓寬道路，尋找更好的發展舞臺，結果卻往往陷入另一番失意的泥沼。
    一些人在取得一些成績后就沾沾自喜，認為公司的成功都是自己一個人的功勞，公司應該給自己更高的報酬和職位，如果現在的公司不能提供就只能換一家公司了，可等自己一時沖動跳槽后發現，之前的成功是有企業的平臺和資源支撐的，失去這些后，自己并沒有想象的那么優秀和能力突出。
 
    崔程是一家公司銷售部的職員，憑借著他為公司在華南區建立了一整套銷售渠道，市場從無到有，把業績做到了全國數一數二，他毫無爭議地做到了區域經理。之后，崔程很享受這種成功給自己帶來的榮譽和名利，不久后，有一家剛剛涉足這個領域的公司打算以更高的價錢把崔程請到自己的公司。考慮了對方開出的價碼，而且憑借對自己能力的肯定，崔程毅然跳槽了。
    之后，崔程名片上的頭銜也不再是某公司區域總經理了，而變成了新公司的全國總經理。但之后幾年，崔程都沒能給這家公司在一個省建立一套完整的銷售渠道。原來，崔程在之前的公司建立銷售渠道時，都是公司之前已經維護了好幾年的客戶，只是缺乏一個統一的管理平臺，而且一些新業務的開展也是因為周圍有一批能力出色的業務員和同事以及公司老板的關系網。在這樣條件下，崔程才順利地建立起了一個地區的銷售渠道。而當自己一個人帶領一批新的業務員，又是一家剛剛涉及這個行業的公司，自己好像過高地估計了自己的能力，有些地方的銷售渠道憑自己能力根本就無法打開，結果，幾年過后，崔程還是沒有達到公司給自己定下的任務目標，只好自己主動提出了辭呈，想想自己當時離開公司的神氣和自我優越感，崔程很后悔沒有認清形勢和自我能力，作出了錯誤的抉擇。

    可見，雖然跳槽可能會給自己帶來一個好的起點，但從長遠來看，未必一定是對的。有些人的成功是建立在公司已有的資源和基礎上的，喪失了這些資源和支撐后，便失去了成功的基礎和條件。其實，大多數情況下，員工跳槽并不是公司或者老板的問題，更多在于員工對于自身目標以及現狀缺乏正確的認識。他們過高估計了自身的實力，并對那些向他們頻頻揮手的公司抱有過高的期望，又或者因為一時的沖動換一家新公司，而到了新環境后卻發現并沒有自己想象的那么好。
    對于一些工作時間較長的員工，有些人難免變得心浮氣躁，跳槽的欲望開始蠢蠢欲動。但俗話說得好：“既來之，則安之。”在一個公司里工作，恪守本分，表里如一，能靜下心來干事情是獲取老板肯定的重要前提。一個身在曹營心在漢、吃著李家飯盯著張家鍋、動不動就表示不滿以跳槽相威脅的員工，怎么能安心工作并獲得老板賞識呢？
    職場中很多人都是在騎驢找馬。其實，好工作從來不在別處，而就在自己身邊——關鍵在于你能否有一個好的心態和方法，安于本職工作，然后通過自己的不懈努力在平凡的工作中造就或尋找到一份理想的好工作。只有這樣，你才會成為職場永遠的贏家。
    如今很多年輕人辭職很突然——挨幾句老板批評，某項工作受到別人指責等就忍不住跳槽了。這些人離開公司有時只是一時的沖動，或者為了證明給別人看，自己跳槽發展得會更好，而并不是經過深思熟慮的行動。這樣的員工往往換來的是令自己后悔的結局。
 
    小王是一家時裝公司的中層管理人員，平時工作業績不錯，人緣也還可以，但就是脾氣有點大。一次，她的上級推開她辦公室的門，把一份文件摔到她桌前，說道：“你這份文件做得太差勁了，還能不能干啊？不能干走人！”其實上級也就是發一下脾氣，結果小王不干了，回頭就沖上級喊道：“不干就不干！我倒要看看我離開公司能不能活！”上級以為她也只是一句氣話。結果第二天一早，小王向公司提交了辭職信，真的走人了。
    上級聽到這個消息后，感慨道：“唉，年輕氣盛啊。一點氣也受不了，以后出去還得繼續碰壁啊！”結果，小王出去后每家公司都沒有干多長時間，幾年后仍然干著最基礎的工作，她一時氣盛跳槽的案例也成了公司的笑談。
    很多人認為，所謂換工作，就好比是換個跑道重新起跑而已，也沒什么大不了的。可是，當你準備換個跑道重新起跑時，你是否考慮過：換工作是否真能帶來一線生機？換工作成功的可能性大不大？
    因此，在做出最后決定之前，不妨多問幾個為什么，諸如換工作的成本與得到的回報是否成正比等，弄清楚這些問題將有助于避免盲目換工作。同時，在換工作前，還要搞清楚，自己目前職業發展中出現的問題是否是換工作所能解決的，還是由于自己其他方面的問題，比如溝通能力不行、缺乏團隊合作精神等造成的。