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    蔣小華 2020年度中國100強講師
    新工匠精神的提出者與倡導者
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    蔣小華:《贏在互聯網思維》
    2016-01-20 1856
    對象
    中高層領導
    目的
    使管理者全面性、系統性的學習到管理上所應該具備的知識、技巧與認知觀念,邁向職業化的經理人。使管理者在工作上充份發揮管理職能,做好承上啟下的工
    內容

    《贏在互聯網思維》

    u 課程說明

    馬云如此說,任何一次商業機會的到來,都必將經歷四個階段:看不見、看不起、看不懂、來不及。的確,在互聯網時代,要么破壞性創新,要么被破壞再不改變,我們就老了。

    本課程詳細解讀互聯網時代,必須具備的新思維及如何踐行與操作——運用最前沿的思想,最新穎的案例,旨在讓企業可以快速地轉型。幫助企業和個人建立正確地經營理念、管理思路與做事方式,從而踩準時代的節拍,與時俱進。

    u 課程時間:1天

    u 主講專家:蔣小華

    u 課程大綱

    第一章:為什么必須擁抱互聯網思維?

    一、  對互聯網的認識經歷了幾個階段;

    案例:企業大佬的憂慮與警醒;

    二、  傳統企業互聯網化——未來商業浪潮的主旋律;

    三、  互聯網思維的本質——商業回歸人性,更注重人的價值。

    第二章:傳統企業如何擁抱互聯網思維?

    一、何謂互聯網思維?

    二、互聯網思維的四大誤區

    1.     把產品搬上互聯網,加上互聯網元素

    2.     互聯網思維是互聯網人、企業的專利

    3.     因為有了互聯網,才有互聯網思維

    4.     適合做營銷,不適合其它領域

    三、互聯網思維下的4個瞬變:

    1.      趨勢之變:沒有人能打敗趨勢

    2.     形態之變:在線化、碎片化、個性化、社群化、去中心化、去中介化

    3.      權力之變:消費者主權、客戶互聯的時代到來;

    4.     管理之變:傳統的管理模式都不奏效了,現在必須去打造新的。

    四、互聯網思維下的4個預警:

    1.    過去成功——柯達之死;

    2.    路徑依賴——諾基亞求生困境;

    3.    增長放緩——李寧的煩惱;

    4.    結構變化——褚橙你也學不會。

    第三章:如何有效實踐互聯網思維?

    一、   一切以用戶為中心——用戶思維

    1.      得“屌絲”者得天下——互聯網讓“小眾”變成“長尾”;

    2.      兜售參與感——擁抱粉絲經濟時代;

    3.      用戶體驗至上——最強的ROI和最重要的KPI。

    案例:羅輯思維、三只松鼠、小米

    二、   做減法——簡約思維

    1.      專注,少即是多——專注才有力量;

    2.      簡約即是美——大道至簡;

    3.      管理實踐:精兵簡政。

    案例:hao123、HTC、微信;

    三、   匠人精神/一根筋思想——極致思維

    1.      打造讓用戶尖叫的產品和服務;

    2.      永遠超越用戶的期望;

    3.      管理實踐:明星產品。

    案例:拍拍、有啊、來往等互聯網產品為何失敗?

    四、   快速迭代——迭代思維

    1.     快——天下武功,唯快不破;

    2.     微——小處著眼,微創新;

    3.     漸——多頻次;

    4.     管理實踐:新陳代謝。

    案例:海爾、windows

    五、   堅持到質變的“臨界點”——流量思維

    1.      流量即價值;

    2.      免費是為了更好地收費——羊毛出在狗身上;

    案例:360、淘寶、QQ

    六、   將數據作為核心資產——大數據思維

    1.      一切皆可數據化——大數據的價值不在大,而在于挖掘能力

    2.      大數據驅動運營管理——

    案例:醫療、教育、金融保險上的應用

    七、   構建多方共贏的平臺生態圈——平臺思維

    1.     善用現有平臺——順勢而為與慎做平臺;

    2.     把企業打造成員工的平臺。

    案例:動車為何火車跑得快?

    八、   重塑產業格局——跨界思維

    1.     尋找低效點,打破利益分配格局;

    2.     挾“用戶”以令諸侯;

    3.     敢于自我顛覆,主動跨界。

    案例:微信公眾號“吳曉波頻道”的發展路徑

    第四章:用互聯網思維改造企業管理

    一、組織設計:從“金字塔”走向“扁平化”;

    二、管理方式:讓每個人成為自己的CEO;

    案例:海爾的人單合一雙贏模式和倒三角組織結構

    三、決策體系:讓一線成為引擎;

    案例:華為“讓聽得見炮聲的人來做決策”

    四、領導特質:互聯網時代五個基本要求;

    案例:周鴻祎如何領導團隊打敗傳統殺毒廠商?

    五、執行體系:執行力建設的六個轉變。

     

     

    說明:本課程大綱中僅列舉該章節部分的案例或工具,僅供參考!

     

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