第1章 脫胎換骨：從技術到管理的轉變

? 認知管理，做正確的事

1. 思考：何謂管理？誰是管理者？

2. 管理者常自問：我貢獻了什么？

3. 管理者與技術骨干有什么區(qū)別？

4. 根據能力坐標，你屬于哪一類？

5. 解析管理者常犯的八個錯誤；

6. 討論：管理者的基本職責有哪些？

7. 怎樣擺正自身的位置與心態(tài)？

? 思考：對待員工應該嚴格管理，還是溫情管理？

8. 角色轉變是首要問題，如何履行七項職能轉變？

? 擺正位置，提高管理意識

1. 技術管理者的煩惱：

2. 技術管理者的基本定位；

? 協(xié)調者（承上啟下）：掛名首腦、領導者、聯(lián)絡者。

? 信息者（上傳下達）：監(jiān)聽者、傳播者、發(fā)言人和反饋者。

? 決策者（承點啟面）：企業(yè)家、混亂駕御者、資源分配者。

? 教練者（由內到外）：輔導者、啟發(fā)者——讓團隊思考。

3. 技術管理者的三個維度

? 作為下屬的角色——上級的替身；

? 作為上司的角色——團隊的帶頭人；

? 作為同事的角色——項目的協(xié)同者。

4. 技術常見的角色錯位問題

? 民意代表/自然人/一方諸侯/傳聲筒/技術員。

5. 避免兩種病癥：新經理并發(fā)癥、老經理的綜合癥

6. 思考：對待員工到底應該嚴格管理，還是溫情管理？

第2章 思維突破：轉變思維管理新生代員工

? 新生代（90后）員工管理的“新套路”

1. 光做目標承諾OUT了，要做職業(yè)承諾；

2. 采用羞辱文化OUT了，要善用內疚文化；

3. 僅給Money OUT了，要舍得給決策權；

4. 教他怎么做OUT了，要講明白WHY；

5. 領導神圣權威OUT了，要能夠自我嘲諷；

6. 工作一板一眼OUT了，要能夠好玩有趣；

7. 舍不得給名份OUT了，要高大上且時髦。

? 新生代員工“奇葩”問題處理：

1. 他在網上吐槽公司，怎么辦？

2. 油瓶倒了，他們也不扶，怎么辦？

3. 他們超級自信，很難協(xié)作，怎么辦？

4. 大門敞開著，但沒人進來，怎么辦？

5. 年輕團隊像一盤散沙，怎么辦？

6. 遇上佛系青年，怎么辦？

7. 做的是基層工作，卻要新鮮玩法，怎么辦？

8. 我成了一個24小時待命的消防員，怎么辦？

第3章 勇于挑戰(zhàn)：從目標到執(zhí)行—定目標、拿結果和追過程

1. 目標認知：目標管理是中層管理的第一要務；

2. 如何定目標：

? SMART原則/平衡計分卡；

? 目標制定的4個方法/制定目標的小竅門；

? 上下級出現沖突怎么辦？

3. 如何分解任務：

? 剝洋蔥法/目標多杈樹法；

? WBS法：目標、任務、工作和活動。

4. 如何制定計劃：

? 為什么計劃總趕不上變化？

? 計劃制定的五步法；

? 工具：魚骨圖/行動方案/甘特圖。

5. 如何拿結果:

? 24字方針/破窗效應/熱爐定律。

6. 如何追過程：

? 查核化：人們不做你希望的，只做你檢查的；

? 例行化：你強調什么，你就檢查什么；

? 督導化：把問題解決在過程中，而不是秋后算賬。

第4章 效能管理：如何掌握時間創(chuàng)效能提效率？

1. 剖析效能、效率和勤懇的關系；

2. 效能：如何提高你的時間ROI

? 嗜急成癮：絕大部分人誤將急事當重要的事；

? 要事第一：什么是最重要的事情；

? 提升效能的方法；

? 工具：四象限法

? ABC管理法

? 6點工作制

? 德魯克的回饋分析法；

? 案例討論：技術經理的一天；

3. 效率：提高你的時間利用率

? 二維時間管理術：專注力X時間=工作量

? 番茄工作法

? 心流工作法；

? 提高工作效率的方法和建議。

第5章 團隊溝通：溝通是技術管理者的必修課

1. 你知道“察顏觀色”的準確比率嗎？|工具：梅拉比安公式

2. 如何溝通使人際溝通高效無誤；|工具：溝通三步曲

3. 如何表達使人際溝通暢通有效？|工具：4C溝通法

4. 向上溝通：如何與上級溝通順暢？

? 如何請示工作？

? 如何匯報工作？

? 工具：4P匯報法

5. 如何向下反饋，讓下屬樂意接受？

? 原則：赫洛克效應、保齡球效應；

? 工具：SBI反饋法、BEST反饋法；

6. 如何批評，讓下屬心服口服？

? 工具：BID反饋法

7. 如何表揚，讓下屬心花怒放？

? 工具：BIA反饋法

8. 高效說服同事協(xié)同的六個小步驟；

9. 不是主管，如何帶人成事？

? 工具5P法、T=P/O公式

10. 和員工發(fā)生沖突時，怎么辦？

? 工具：DK模型。

第6章 激活團隊：如何激發(fā)團隊的自驅力？

1. 思考與討論：

? 工作不得力就是能力和素質不行？

? 畫餅充饑，員工不愛吃，怎么辦？

? 掏心掏肺，員工不領情，怎么辦？

? 設置獎項，員工不心動，怎么辦？

? 給予獎勵，認為應得的，怎么辦？

2. 如何運用激勵原理：需求層次理論、雙因素理論、期望理論；

3. 討論：先批評還是先表揚？關注優(yōu)秀員工還是落后員工？

4. 如何運用心理效應：牢騷效應、保齡球效應、阿倫森效應；

5. 如何少花錢照樣可以激勵員工？

6. 如何發(fā)放獎金：“群狼”是“肉”喂出來。

第7章 果斷授權：如何將團隊自主決策？

1. 思考與討論：為什么領導者總是很忙、很累？

2. 把權力還給員工：眼睛盯牢手放開、責權利對等和權限可控；

3. 授權的兩大模型：

? 激勵-指導式

? 權力等級式

4. 為什么一放就亂、一管就死？

? 工具：六字訣、

5. 如何有效授權？

? 工具：七字法；

第8章 有效輔導：如何培養(yǎng)下屬并讓員工覺得自己很睿智

1. 一流人才的培育法則；

2. 情境領導：你是釘子，我用錘子；你是螺絲，我用改錐；

? D1熱心的初始者→S1指揮；

? D2夢醒的工作者→S2教練；

? D3勉強的執(zhí)行者→S3支持；

? D4熟練的貢獻者→S4授權。

3. 教練的第一技能：深度聆聽；

? 工具：4個層次

? 工具：3R聆聽模式

4. 教練的第二技能：高能提問。

? 工具：OF提問法

? 工具：六句口訣；

5. GROW教練工具：

? 目標

? 現狀

? 選項

? 行動

第9章 人才管理：如何識別、選拔和挽留高潛員工？

1. 問題討論：什么樣的人才算是人才呢？

2. 如何招才選將：選人的誤區(qū)和原則；

3. 如何慧眼識鷹：人才選拔的48字真經；

4. 如何面試：常見問題、關鍵流程、信息判斷；

? 問話技術：STAR面試法；

5. 如何用人：用人的原則和策略；

6. 問題思考：是什么原因讓人才不愿意待下去？

7. 如何做人才挽留：四步法；

8. 如何做離職管理：五步曲、離職面談；

9. 如何留人留心：留人的基本方法。