哈佛經理的

                          心理分析

一 、個性心理分析

      □氣質特征具體分析

    人為什么會有性格上的差異呢?血液是形成性格的基本要素之一，而在這方面的研究，也就形成所謂的性格學。

    根據血液顯示，人的性格分別有A、B、AB、O型等四種類型。市面上也有許多有關這方面的書籍。從血型來推測，可以大略推斷自己的性格。但是，同為O型的人，兩者間也會有微妙的差異。

    因此，根據血型分析性格時，必須要根據每個人的具體情況以及血型來掌握自己性格上的特性。

    一般人在提到血型時，總覺得有強烈的血腥犯罪意味。因此我們不妨從氣質來看一個人的特性。

    人的氣質可以大體分成下列三種類型：

    1.分裂型氣質類型(自我世界的意識較強)

    在灑吧里獨自一人靜靜地飲酒，在辦公室里不為任何事物所動，只是一個人在旁操作電腦。

    這種氣質的人在自我領域內絕不讓步。

    2.躁郁型氣質類型(沉溺于統一步調的世界中)

    與同事意見不一致時，內心就會感到不安。平日吵吵嚷嚷地喝酒也無所謂，不拘小節總之，只要求得到結果就行了。

    3.粘著型氣質類型(遵守秩序、有規律)

    任何事都以規則為優先。這些人認為會議也必須進行得有條不紊。所有的程序、方法、思想方面，他無法接受的，他就會死抓著追根究底。

區分人類的個性，大致上就是以上三種類型。集合不同類型于同一個團體里，為著同一個目標而努力的組織就是企業。所以企業里的每一個人，他們都有各自的主張、做法與價值觀。

    因此會有年齡上的隔閡、能力上的差距與經驗上的差別。身為哈佛經理應該妥善處理這些問題，使所有人員團結在一起。能夠確實地掌握每個人的性格，必定有助于對每一個人的了解。

□  性格類型自我分析

    要認識一個人最迅速的方法，就是參與他的行動。簡易的心理測驗(性向測驗)也是方法之一。

    這里所要介紹的，就是新近研究開發出的一種簡單自我診斷測驗。測驗的結果可以大略地知道自己的性格傾向，也可作為維系人際關系時的一項參考。

    在研討會中，我們可以事先讓學員做這項測驗，根據測驗結果，將性格相近的人編成一組，然后制訂一個主題、設定時間，分別交由每一組，在不同的房間里各自討論。

    其結果顯示，能在限定時間內講出結果的小組，通常都是暴躁 型氣質強烈的人，而小組都是在超過時間之后才有結論。這種現象是因為各小組的成員都是性格相近的人，每一種性格(小組)的人對一件事物認同的難易程度不同，而導致各小組作出結論的速度快慢也有不同。

  暴躁型氣質強烈的人不太喜歡爭執，他們具備“好吧!就這么辦!好歹做做看!”的這種傾向比較強烈，所以很快就有結論。

分裂型氣質的人往往太拘泥自己，對于個人不滿意的結果絕不認同，因此常常發生爭執。

粘著型氣質的人也是一樣，例如他們甚至對于討論進行的方式，或哈佛經理的選舉法等細節，就常引起熱烈爭議。

像這種性格的差異就直接影響到是否能在限期內作出結論。基本上，公司的

開會和這種情形完全相同，也就是在一般的會議中，很難作出大家都滿意的結論。

但分裂型與粘著型氣質的小組，則會針對分岐的意見加以討論協調，所以他們的

結論都比較扎實。

    在上述的分組討論中，各小組發表的結果有顯著的差別，暴躁型氣質的小組雖然在規定的時間內完成，但其商討不夠周詳的結論，會受到其他兩組人員的激烈反駁，他們通常就以強調確實的時間管理，來掩飾內容上的貧乏。時間的管理固然重要，但還必須顧及內容的充實。