課程背景：勞動合同是用人單位與勞動者雙方之間勞動權利義務的約定，通過勞動合同的內容設計，可以完善企業的管理手段，強化對員工的管理。但遺憾的是，在勞動行政部門推行格式化勞動合同的背景下，使得勞動合同內容出現了“范本化”的傾向，喪失了勞動合同對員工的管理職能，勞動合同變成了員工權益保證書。本次課程，講師通過揭示合同的本質特征，引導企業制訂符合企業實際情況的，帶有企業個性化特征的，能夠防范法律風險的勞動合同。

課程提綱：

一、勞動合同首部中甲乙雙方特征的描述與管理的風險防范；

二、三種不同勞動合同期限的約定與試用期管理的風險防范；

三、工作內容（崗位）的約定與對員工效能管理的風險防范；

四、勞動者工作地點的約定與實現企業經營目標的風險防范；

五、勞動者工作時間的約定與有效降低加班費用的風險防范；

六、勞動者勞動報酬的約定與有效降低人力成本的風險防范；

七、避免利益沖突條款約定與防范員工在外兼職的風險防范；

八、保密與競業限制的約定與保守企業核心利益的風險防范；

九、勞動保護（條件）的約定與企業安全生產中的風險防范；

十、勞動紀律約定與企業實現對員工最有效管理的風險防范；

十一、勞動合同變更條件的事先約定與異動管理的風險防范；

十二、勞動合同解除終止條款的約定與離職管理的風險防范；

十三、合同附則條款的約定與實現特殊管理目標的風險防范。