（一）關于員工手冊中的招聘制              

課程目標：掌握修改與定制技巧；提升HR自身能力；規避企業用工風險課程背景：合法有效的規章制度是用人單位管理員工的手段，是人民法院審理勞動爭議案件的法律依據。《員工手冊》在用人單位規章制度中具有根本的作用，一部合法的，行之有效的《員工手冊》能夠起到規范企業管理行為、促進員工工作積極性、防范企業的用工風險的作用。基于此，修改或定制《員工手冊》就成為HR的頭等大事，但修改或定制《員工手冊》卻涉及到勞動法律法規的方方面面，需要仔細研究和琢磨，本次課程，講師將會帶領各位HR對如何修改或定制《員工手冊》進行仔細研討。

課程提綱：

一、員工手冊的法律地位與基本架構

二、員工手冊修改或定制的法律要點及技巧（一）關于員工手冊中的招聘制                

1、要點解析；2、法律誤區；3、現場研討（二）關于員工手冊中入職及試用期管理制度      

1、要點解析；2、法律誤區；3、現場研討（三）關于員工手冊中的薪酬福利管理制度      

1、要點解析；2、法律誤區；3、現場研討（四）關于員工手冊中考勤、工時與加班管理制度  

1、要點解析；2、法律誤區；3、現場研討（五）關于員工手冊中的員工離職管理制度        

1、要點解析；2、法律誤區；3、現場研討（六）關于員工手冊中保密與競業限制管理制度    

1、要點解析；2、法律誤區；3、現場研討（七）關于員工手冊中培訓與考核管理制度        

1、要點解析；2、法律誤區；3、現場研討（八）關于員工手冊中行政管理與財務管理制度    

1、要點解析；2、法律誤區；3、現場研討（九）關于員工手冊中職工獎懲管理制度          

1、要點解析；2、法律誤區；3、現場研討

三、員工手冊的民主程序及公示