賈富春,賈富春講師,賈富春聯系方式,賈富春培訓師-【中華講師網】
        
    
            
            
    
                
    
                    
    
                        
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    勞動法專家
    
                                
                                
    
                                    北京
                                    60歲以上
                                
    
                                
    
                                    
    
                                    
    
                                        勞動關系管理
                                    
    
                                
    
                                
                            
    
                            
    
                                
    
                                    ¥20000
                                    元/天
                                
    
                                
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                            道源律師事務所主任，創始合伙人;
    全國優秀勞動仲裁員、高級培訓師；
    國家職業資格勞動關系管理協調員項目專家組成員；
    中國人民大學勞動關系管理碩士研究生；
    勞動法在線labourlawhr.com全國律師團首席律師;
    北京大學經濟總裁班、清華大學領導力班特聘講師;
    中央財經大學碩士研究生校外導師;
    中國人民大學勞動人事學院研究員;
    《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人。
    
                        
    
                    
    
                    
                    
    
                        
    
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    [賈富春]《員工手冊》修改與定制操作技巧
    
                                
     （一）關于員工手冊中的招聘制        課程目標：掌握修改與定制技巧；提升HR自身能力；規避企業用工風險課程背景：合法有效的規章制度是用人單位管理員工的手段，是人民法院審理勞動爭議案件的法律依據。《員工手冊》在用人單位規章制度中具有根本的作用，一部合法的，行之有效的《員工手冊》能夠起到規范企業管理行為、促進員工工作積極性、防范企業的用工風險的作用。基于此，修改或定制《員工手冊》就成為HR的頭
    
                                
    
                                    
                                    2021-04-15
                                
    
                            
    
                            
                            
    
                                
    [賈富春]假期管理的方法與風險規避
    
                                
     課程背景： 員工“休息休假”既是勞動者權利，也是用人單位應當承擔的義務。隨著《職工帶薪年休假條例》及其《實施辦法》的相繼實施，員工休息休假的權利意識逐漸高漲，而剛剛過去的十一黃金周折射出的帶薪休假尷尬，也再次喚起社會呼聲國家應推動帶薪休假。如何合法的設計假期管理，保障企業正常生產用人，降低企業用工成本支出，減少休假管理爭議，成了眾多企業HR頭痛的一個問題。本課程根據相關法律規定，結合企業員工休息
    
                                
    
                                    
                                    2021-04-16
                                
    
                            
    
                            
                            
    
                                
    [賈富春]老板很生氣，后果很嚴重
    
                                
     課程背景： 老板很生氣，后果很嚴重！試用期員工能力達不到崗位要求，老板很生氣，辭退！員工績效考核不合格，業績不突出，老板很生氣，辭退！員工時常遲到早退，還偶爾曠工，老板很生氣，罰款！休完病假休事假，年底還要休年假，老板很生氣，不準！職工懷孕出勤不干活，還要求全薪，老板很生氣，降薪！……     ……在勞動關系管理過程中，面對員工種種不盡如人意的表現，往往會令企業決策層大發雷霆，做出諸如辭退、罰款
    
                                
    
                                    
                                    2021-04-16
                                
    
                            
    
                            
                            
    
                                
    [賈富春]勞動關系管理的熱點、難點及成本控制
    
                                
     課程背景：新年伊始，用工荒的出現，昭示著人力資源成本的大幅增加，加之《社會保險法》的頒布；《工傷保險條例》的修訂；最高人民法院司法解釋的出臺，進一步增加了勞動關系管理的矛盾和困難。盡管企業經過08年《勞動合同法》出臺時的陣痛，對勞動關系管理制度進行了修訂，但隨著時間的推移，在和諧社會的大背景下，企業這些原本牢不可破的防線被司法審判機構一一攻破，給企業勞動關系管理提出了更大的挑戰。本次課程，講師將
    
                                
    
                                    
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    [賈富春]企業商業秘密保護與競業限制法律規劃
    
                                
     “二十一世紀什么最重要，人才！”  這句調侃式的電影臺詞在目前形式下，已演變為企業間挖墻腳式的暗戰。挖別人的墻角和防止別人挖墻角已經成為人才戰場上的基本手段。如何在人才戰場上立于不敗之地，關鍵是要應用法律的手段合法地防止人才的流失和保護企業的商業秘密。但由于企業在商業秘密保護和競業限制方面缺乏預先的法律規劃，結果造成了人才的流失和技術秘密的外泄。 課程提綱： 一、商業秘密及商業秘密保護的法律規劃
    
                                
    
                                    
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