“二十一世紀什么最重要，人才！”    這句調侃式的電影臺詞在目前形式下，已演變為企業間挖墻腳式的暗戰。挖別人的墻角和防止別人挖墻角已經成為人才戰場上的基本手段。如何在人才戰場上立于不敗之地，關鍵是要應用法律的手段合法地防止人才的流失和保護企業的商業秘密。但由于企業在商業秘密保護和競業限制方面缺乏預先的法律規劃，結果造成了人才的流失和技術秘密的外泄。

課程提綱：

一、商業秘密及商業秘密保護的法律規劃

（一）商業秘密及商業秘密法律化；

（二）企業的管理信息如何保密？

（三）企業的經營信息如何保密？

（四）企業的技術信息如何保密？

（五）頭腦信息如何保密

（六）保密協議如何簽訂？

（七）保密協議如何履行？

（八）違反保密協議如何追責？

二、競業限制協議簽訂及履行的法律規劃

（一）何為競業限制？

（二）保密與競業限制的聯系與區別；

（三）保密與競業限制在企業管理中的價值取向；

（四）競業限制協議如何簽訂？

（五）競業限制協議應如何履行？

（六）違反競業限制協議如何追則？

三、應對商業秘密及競業限制類爭議案件的法律規劃

（一）侵犯商業秘密類案件應對的法律規劃；

（二）競業限制類案件之被挖墻角案件應對的法律規劃；

（三）競業限制類案件之挖別人墻角案件應對的法律規劃。